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积极参(🕛)(cān )与《社会保障(最(🐍)低(🎴)标(🎫)准(🥨))公约》和《生育保护公约》批约可行性研究论证，提出意见建议(yì )。

与(yǔ(🐠) )此(💵)(cǐ(🀄) )同(🛹)(tóng )时(shí )，各(gè )地工会则将女职工专项集体合同工作(🏚)(zuò )纳入集体合同(😃)工(🕡)作(🔁)同(🌉)部署、同推进、同考核，着力推动基层单位女职工(📲)专项集体合同与(🔡)(yǔ(🐏) )集(♎)(jí(➗) )体(tǐ )合(hé )同(tóng )“三(sān )同(tóng )步”(同步协商、同步签订、(🍆)同步履约)。

这是一(🧦)系(🦄)列(🖖)聚焦亿万女职工的关爱行动——

多年来，各级工会女职工组织突出(🍐)工(📨)作(✌)重(🏇)点(diǎn )，着(zhe )力(lì )在(zài )重(chóng )点(diǎn )领(lǐng )域、关键环节上下(♿)功夫，推进女职工(📪)(gō(🎯)ng )专(👀)项(👮)集体合同工作取得显著成效。

“企业不得因女职工怀(⛵)孕、生育、哺乳(🦇)降(🔞)低(🖖)其(😛)工资、予(yǔ )以(yǐ )辞(cí )退(tuì )、与(yǔ )其(qí )解除劳动或(🅰)者聘用合同”“女(🖲)职(😤)工(💐)比(😸)较(jiào )多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕(🌲)妇(🤠)休(🎨)息(🥃)室、哺乳室等设(shè )施(shī )”……一(yī )份(fèn )份(fèn )女(nǚ )职(🏿)工专项集体合同(🚩)的(🐋)签(🐵)订(✍)，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一步有了保障。

——(🥢)以制度保障女职(🕸)工(🕡)特(🚢)殊(🎡)利益

“什么是工作场所性(xìng )别(bié )平(píng )等(děng )？”“我(wǒ )国(🌳)促进性别平等(🚧)相(🌍)关(🐝)法(🖥)律法规和已批准(zhǔn )的相关国际公约有哪些？”“性别平等应纳入用人(📻)单(🌨)位(👤)哪(💴)些制度？”日前，一本由全(quán )国(guó )总(zǒng )工(gōng )会(huì )编(biā(✅)n )制(zhì )的(de )《促进工作(🙀)场(🧖)所(🕧)性(🙊)别平等指导手册》印(yìn )刷出版。

为了确保女职工哺乳(👞)室建设稳步推进(🥐)，各(🔄)级(🐅)工(👇)会女职工组织积极推动将女职工(gōng )哺(bǔ )乳(rǔ )时(shí )间(jiān )、孕(yùn )妇(🍲)(fù(🙇) )休(📋)息(👗)室、女职工哺乳室建设等国家政策规定纳入用人单位女职工劳动(❣)保(🈂)护(🈵)工(🦅)作制度、女职工权益保护专项集体合同以及和谐(😢)(xié )劳(láo )动(dòng )关(guā(🔒)n )系(🕓)(xì(🉐) )建(🐖)(jiàn )设(shè )、模(mó )范职工之家建设的重要内容。