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手册明示了用人单位应(yī(🧣)ng )建(✝)立(lì )的(de )制度机制、工会组织(🐅)应发挥的监督作用，分析(xī )点(❌)(diǎn )评实践案例，提供检查清单(🐹)便(📿)于用(yòng )人单位(wèi )自查(chá )和(hé(🌵) )工会监督。

人力资源社会保障(🥒)部、全国总(zǒng )工会等(děng )9部门(😧)联合制发了《关于进一步规范(🥑)(fà(😝)n )招(zhāo )聘行(háng )为促进妇女就业(😨)的通知》，明确不得以性(xìng )别(bié(📽) )为由(yóu )限制妇女就业、拒绝(🔺)录(💫)用妇女，不得将限(xiàn )制生(shēng )育(🚋)(yù )作为录用条件，不得差别化(💮)地提高妇女对(duì )妇女(nǚ )录(lù(🍺) )用(🐍)标准等。

推动男女平等基本国(👡)策(cè )贯彻落(luò )实，推(tuī )动用人(🔵)单位执行国家和地方性别平(🚵)(píng )等相关(guān )法律法(fǎ )规政策(🐝)规(🖐)定，积极促进工作场所性(xìng )别(💊)(bié )平等(děng )，依法维护职工平等(🚌)享有机会、权利和待(dài )遇(yù(🚁) )，始(🥤)(shǐ )终是各级工会努力的方向(⏭)。

据了解，目前(qián )女职(zhí )工(gōng )专(📦)项集体合同工作已向非公、(👩)中(🐯)小企业和(hé )新建(jiàn )企(qǐ )业不(💯)断延伸，并积极引导、推进在(🎏)(zài )区域性(xìng )、行(háng )业(yè )性工(🍿)会联合会特别是小微企业工(📄)会(👳)(huì )联合会(huì )中实现(xiàn )女职工(➕)专项集体合同工作覆盖。

与(yǔ(🐳) )此(cǐ )同时(shí )，中车集团分布在(🎌)各(💿)地的子公司也相继召(zhào )开(kā(🈯)i )了职(zhí )代会，其中有一项备受(🔎)女职工关注的重要(yào )议程(ché(🎮)ng )—(Ⓜ)—审议通过并签订《女员工权(🥑)益保护专项(xiàng )集体(tǐ )合(hé )同(🚆)》。

“企业不得因女职工怀孕、生(🏕)育、哺乳(rǔ )降(jiàng )低其工资、(⬛)予(✖)以辞退、与其解除劳(láo )动或(🚥)者(zhě )聘用合(hé )同”“女职工比较(🥤)多的用人单位应(yīng )当(dāng )根据(🐠)(jù(🦓) )女职工的需要，建立女职工卫(📛)生室、孕妇(fù )休(xiū )息室(shì )、(🚋)哺乳室等设施”……一份份女(🔆)职(🏘)工专项(xiàng )集体(tǐ )合(hé )同的签(🐗)订，意味着女职工的特殊利益(👩)进一(yī )步有(yǒu )了(le )保障。

包括相(🏖)关制度机制不健全、不同程(🧓)(ché(⛰)ng )度存在(zài )就业性别歧视、缺(🦓)乏支持职工平衡(héng )工作与(yǔ(🙊) )家庭责(zé )任的措施，等等。

2019年1月(🔯)底(⚫)，中车戚(qī )墅(shù )堰所(suǒ )召开了(😍)二届职工代表大会三次会议(🛸)。

2016年女(nǚ )职(zhí )工维(wéi )权行动月(👔)更(🍆)是专门以“提升协商质量、增(🚨)(zēng )强合(hé )同(tóng )实效”为主题，在(👠)各地集中开展要约行动(dòng )和(🏴)履(lǚ )约(yuē )督查。

这些举措都指向(🦂)同一个目标(biāo )：认真(zhēn )履行(🌛)工(gōng )会基本职责，维护好发展(🔁)好女职工(gōng )合法权(quán )益，满足(🗡)女(💪)职工美好生活需要，团结动员(🔤)(yuán )广(guǎng )大女(nǚ )职工奋斗新时(🐬)代。