法国巜性满足1

——积(jī )极推动性别歧视问题调查处理。

2018年中旬，全(🈷)总女(nǚ )职工委员会对(duì )8个省(市)72家企业(yè )的2807名职工开展(zhǎn )了问卷调查和(hé )实地调研。

全(quán )总先后制(😓)发关(guān )于(😇)推进女职工(gōng )专项集体合同(tóng )工作的相关意(yì )见，明确提出(chū )“基本实现在(zài )已建工会企(🐛)业(yè )中女(🖥)职工组织(zhī )和女职工权(quán )益(yì )保护专项集体(tǐ )合同全覆盖”。

——河北省(shěng )总工会将“爱心(🐴)妈妈小屋”分为企业、工业园区、商务楼宇、公共场所、医(yī )疗保健等5大类(lèi )，细化标准、分类建(👓)设。

包(bāo )括(🏃)相关制度机(jī )制不健全、不(bú )同程度存在就(jiù )业性别歧视、缺乏支持职工(gōng )平衡工作(🥠)与家(jiā )庭(⬅)责任的措施(shī )，等等。

伴随(suí )女职工维权(quán )行(háng )动月的不断开(kāi )展，丰富多彩(cǎi )的普法宣传(🕋)在(zài )各地火热开展(zhǎn )。

“什么是工作场所性别平等？”“我国促进性(xìng )别平等相关法(fǎ )律法规和已批(pī(👈) )准的相关(🔭)国际(jì )公约有哪些？”“性别平等(děng )应纳入用人单(dān )位哪些制度？”日前，一本(běn )由全国总工(🥦)会(huì )编制(🔵)的《促进(jìn )工作场所性别(bié )平等指导手册(cè )》印刷出版(bǎn )。

针对这些问题(tí )，全总女职工(gōng )委(🤸)员会将调研(yán )成果转化为指(zhǐ )导手册，为用人单位落实法律法规规定、工会组(zǔ )织开展促进工(gō(📢)ng )作场所性(🌧)别平(píng )等工作提供具(jù )体的帮助和指(zhǐ )导。

——以制(zhì )度保障女职工(gōng )特殊利益

——山(🚷)西、安徽(⛏)、贵州等地专门(mén )出台了资金管(guǎn )理办法，山东(dōng )、湖南等地广(guǎng )泛开展建设规(guī )范化(📵)检查，对(duì )未能达标的限(xiàn )时整改或取消(xiāo )资格。