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“什么(me )是(🦌)工(🍂)作场所性别平等？”“我国促(❓)进(⏯)性别平等相关法律法规(🥠)和(🐠)已(🔔)批准的相关(guān )国(guó )际(jì(🏰) )公(👃)(gōng )约(yuē )有哪(nǎ )些？”“性别平等(🙂)应纳入用人单位哪些制度？(🕺)”日前，一(🥓)本由全国总工会编(biā(🗒)n )制的《促(🍣)(cù )进工(gōng )作(zuò )场所(suǒ )性别平(🧑)(píng )等指导手册》印刷出版。

2019年1月(⛳)底(💃)，中车戚墅堰所召开了二届(🍊)职(📳)工代表(biǎo )大会三(sān )次(cì )会(💛)议(🗽)(yì )。

夜幕(mù )初降，文山村今年(😁)的(🖌)“灯头”敲起铜锣，村民便陆(⚽)续(♑)赶(😴)到村文化活动广场。

加(jiā(😶) )强(🐞)(qiáng )与(yǔ )地(dì )方人(rén )大和政(zhè(👃)ng )府有关部门的联系配合，推动(🌦)加大性(🗂)别平等相关法律法规(⏹)执行情(🎞)况的(de )监督检(jiǎn )查(chá )力度(dù )；(🎈)针对(duì )一些用人单位要求女(🖲)职(🌀)工“怀孕排队”、生育待遇不(👷)落(⛎)实、“四期”保护不(bú )到位、(🌻)薪(👱)(xīn )酬待(dài )遇不平(píng )等、职(🉐)业(🥍)发展因生育受限等问题(🖍)，全(🤰)总(➡)女职工委员会和相关地(🐼)方(😈)工(🐥)会女职工(gōng )组(zǔ )织(zhī )及(jí(🌒) )时(shí )协同(tóng )有关部(bù )门调查(🔒)处理，依(🏺)法维护女职工合法权(🏏)益和特(🍶)殊利益。

“企业不得因女(nǚ )职工(🐉)怀(huái )孕(yùn )、生(shēng )育(yù )、哺(bǔ(⏯) )乳(🕗)降低其工资、予以辞退、(🥚)与(⛏)其解除劳动或者聘用合同(🐄)”“女(🏻)职工比较多的(de )用人单(dān )位(🔜)(wè(🕣)i )应当(dāng )根据女(nǚ )职工的(⛪)需(🔦)要(📇)，建立女职工卫生室、孕(🚳)妇(🈂)休(🆘)息室、哺乳室等设施”……(🌕)一份份(fèn )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(zhuā(🍋)n )项集(jí )体合同(tóng )的签订，意味(🎓)着女职(🗄)工的特殊利益进一步有了保(🌀)障。

据了解，目前女(nǚ )职工专(zhuā(🌠)n )项(xiàng )集体(tǐ )合(hé )同工(gōng )作已(🏪)向(🤖)非公、中小企业和新建企(🚈)业(😰)不断延伸，并积极引导、推(🐊)进(🥜)在区域性、行业性(xìng )工(🧢)(gō(🥜)ng )会(⛰)联(lián )合会特(tè )别是小微(🔻)企(🚶)业(😸)工会联合会中实现女职工(🌸)专项集体合同工作覆盖。

同时(🍄)，各级(jí )工(gōng )会(huì )女(nǚ )职(zhí )工(⚫)组(zǔ )织(🗑)紧紧(jǐn )抓住各地方工会集体(🎼)协商春季要约行动的时机，以(🚮)中小非公企业和女(nǚ )职工相(🕌)(xià(⛎)ng )对(duì )集中(zhōng )的(de )行业(yè )为重(🤫)点(💽)，对未签订女职工专项集体(👣)合(👛)同企业、合同到期未续(😈)约(🕟)、(❓)履约不到位(wèi )企(qǐ )业集(🍨)(jí(♈) )中(🔲)(zhōng )开展(zhǎn )要约和(hé )履约监(😲)督行动，着力推动协商、签约(😯)、履约程序制度化、规范化(🅿)，推动女(🚢)职(zhí )工(gōng )专项(xiàng )集(jí )体提(tí(👟) )质增效(xiào )。

为培养和造就一支(🖋)知识型、技能型、创新型女(🍒)职(🍞)工队伍，近年来，全总女(nǚ )职(📒)(zhí(😡) )工委(wěi )员(yuán )会着(zhe )力提升女(🏜)职(🛃)工队伍素质，于2015年印发《关于(😥)新(🚗)形势下深入实施女职工(🦄)提(😍)升(〰)素质(zhì )建(jiàn )功立(lì )业(yè )工(🈸)程(chéng )的意见(jiàn )》，明确了提素建(💀)功的目标任务，同时积极贯彻(✈)落实《新(📉)时期产业工人队伍(wǔ )建(jiàn )设(🎸)改(gǎi )革(gé )方案(àn )》，拓(tuò )展培训(🧘)内容、搭建网上平台，多层次(🕝)多(🍩)渠道开展教育培训，助推女(⏩)职(⛔)(zhí )工成长(zhǎng )成(chéng )才。