解放的潘多拉 在线

包括相关制(🗯)度(⬆)机(⛑)制不健全、不同程度存在就(🖌)业性别歧视、缺乏支持(🎅)职(🧛)工(🌎)平衡工作与家庭责任的措施，等(🧜)等。

——以制度保障女职(🎩)工(💺)特(🌕)殊利益

——贯(guàn )彻(chè )男(nán )女(nǚ )平(píng )等(děng )基(jī )本(běn )国(😻)(guó(🥁) )策(💌)(cè )的(de )工(gōng )会(huì )行(háng )动(dòng )

5年间，在(🌏)各级工会女职工组织的(⚫)不(🐺)懈(✊)努力下，工(gōng )会(huì )女(nǚ )职(zhí )工工作形成了八个响亮品牌(👫)：(💆)促(😭)进性别平等、女职工专项集(🥩)体合同、女职工休息哺(👙)乳(🌔)室(🍫)建设、女职工维权行动月活动(👔)、女职工提升素质建功(🔱)立(⏹)业(🔅)工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行动”和(hé )家(🐊)(jiā(🛤) )庭(🛵)(tíng )文(wén )明(míng )建(jiàn )设(shè )。

各(gè )级(jí(⏫) )工(gōng )会(huì )女(nǚ )职(zhí )工(gō(👰)ng )组(🌂)织(💡)探索创新了“互联网+”的普法宣传方式，通过(guò )发(fā )放(fàng )法(🍭)律(🅰)法(🐞)规书籍资料、制作宣传板报(🖕)、开展线上线下互动融(🎲)合(🐲)等(🕘)活动，广泛宣传国家和地方女职(㊗)工权益保护法律法规，推(🛑)动(😫)普(🌫)法宣传工作进企业、进车间、进班组。

而这正是湖南(🗼)各(🌿)级(📚)工会以女职工(gōng )培(péi )训(xùn )学(xué(💮) )校(xiào )为(wéi )载(zǎi )体(tǐ )，大(dà(🌷) )力(🏥)(lì(🧙) )推(tuī )进(jìn )女(nǚ )职(zhí )工素质提升成果的生动展现。

5年间，在(⏮)各(🐐)级(🦂)工会女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织的(🚊)不懈努力下，工会女职工(🤚)工(🎳)作(👃)形成了八个响亮品牌：促进性(⏳)别平等、女职工专项集(🍥)体(🔰)合(💸)同、女职工休息哺乳室建设(💘)、女职工维权行动月活(😨)动(👑)、(😂)女职工提升素质建功立业工程(♏)、职工子女托管(guǎn )服(fú(👢) )务(🌳)(wù(🎸) )、“女(nǚ )职(zhí )工(gōng )关(guān )爱(ài )行(háng )动(dòng )”和(hé )家(jiā )庭文明建(🤵)设(⬅)。

如(😭)：江西省赣州市总工会目前(👛)已建立(lì )女(nǚ )职(zhí )工(gō(♎)ng )创(🔆)业(🔴)孵化基地18个，为5800余名女职工创业(⌛)提供了技术培训，80%的参训(📋)女(➰)农(🔥)民工、下岗失业女职工实现(🌷)了再就业；黑龙江省总(🧤)工(♓)会(👼)大力开展女职工创业创新创造(🥀)创效“四创”活动，培养出一(🔵)大(🤫)批(🧐)高素质、高(gāo )技(jì )能(néng )女(nǚ )性(xìng )人(rén )才(cái )。

如(rú )今(jīn )，“爱(🔂)(à(👌)i )心(🚷)妈咪小屋”也搭上了“互联网+”的(📓)高速列车，努(nǔ )力(lì )搭(dā(🏁) )建(👢)(jià(💇)n )服务女职工的新平台。

品牌3：“爱(💕)心妈咪小屋”