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这些举措都指向同一(🥎)个(gè )目标(⚓)：认真(zhēn )履行(háng )工会基(jī(🖖) )本职(🌨)(zhí )责，维(wéi )护好(hǎo )发展好(hǎ(🙁)o )女职(zhí )工(📌)合法(fǎ )权益，满足女职工美(🔬)好生(🤑)活需要，团结动员广大(🍂)女职(📧)工奋斗新(🈷)时代。

这件事给了(👼)他难忘的(🌲)(de )教训(xùn )，此后(hòu )，邹(zōu )宏达决(🥟)(jué )定(💔)外(wài )出学习(xí )经验(yàn )。

同时(😰)(shí )，各级工(🐧)会女职工组织紧紧抓住各(🏦)地方(🔂)工会集体协商春季要约行(📘)动的时机(🍄)，以中小非公企(qǐ )业和女职(🤠)工(gō(🕢)ng )相对(duì )集中的(de )行业(yè )为重(🛵)点(diǎn )，对(duì(🈚) )未签订(dìng )女职(zhí )工专项集(📲)体合(🔏)同企业、合同到期未(😘)续约(🎚)、履约不(🎦)到位企业集中开(📞)展要约和(🛫)履约监督行(háng )动，着力推(tuī(⛹) )动协(👣)(xié )商、签(qiān )约、履约程(ché(🎄)ng )序制(zhì )度(😻)化、规范(fàn )化，推(tuī )动女职(🙍)工专(🍑)项集体提质增效。

推动男女(🗨)平等基本(🌥)国策贯彻落实，推动用人单(🦅)位执(✖)行国家和(hé )地方性别平(pí(🛒)ng )等相(xiàng )关(👇)法律(lǜ )法规(guī )政策规(guī )定(🚏)，积极促(cù )进工(gōng )作场所性(🌂)别平(🚔)等，依法维(🎄)护职工平等享有(💃)机会、权(🎟)利和待遇，始终是各级工会(🦀)努力(💧)的(de )方向。

——开展(zhǎn )调查研(⏮)(yán )究。

近年(👎)来(lái )，先(xiān )后开展(zhǎn )了《女职(🤞)工(gō(💀)ng )劳动保护特别规定》贯彻落(😰)实情况调(🔗)查、全面两孩政策下生育(😧)保障(🔟)制度问题研究、生育政(zhè(🔵)ng )策调整后(🔙)如(rú )何帮(bāng )助女职(zhí )工解(🗻)(jiě )决生育(yù )后顾(gù )之忧、(📵)企业(🧟)性别平等(👩)机制建设等调研(🎴)，全面深入(🦊)了解用人单位落实国家相(🐋)关法(👠)律法规情况。

“什(shí )么是工作(🖋)场(chǎng )所性(🏸)(xìng )别平等(děng )？”“我国(guó )促进(👒)(jìn )性(🌷)别平(píng )等相(xiàng )关法律(lǜ )法(🔭)规和已批(🤜)准的相关国际公约有哪些(😉)？”“性(🤕)别平等应纳入用人单(🐤)位哪(😔)些制度？(🛸)”日前，一本由全国(guó )总工(gō(🐊)ng )会编制(zhì )的《促进工(gōng )作场(💯)(chǎng )所(🎩)性别(bié )平(😘)等指导手册》印刷(😣)出版。

——(💣)贯彻男女平等基本国策的(🔣)工会(🗝)行动