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近(jìn )年来，先(🍒)后开展了《女职(🌇)工(🛹)(gōng )劳(láo )动保护(👧)特(🛃)别规定》贯彻落(🗻)实(🤼)(shí )情(qíng )况调查(⏱)、(🐢)全面(miàn )两孩政(👃)策下生(shēng )育(yù )保(🚎)障制度问题(tí )研(🗯)究、生育政(zhèng )策(💌)调整后如何帮(bāng )助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等(🗃)机制建设等调(dià(👛)o )研(yán )，全面深入了(🔜)解用人单位落(luò(👷) )实(shí )国家相关法(🌊)律法规情况。

——(🏯)以制度保障女职(🌷)工特殊利益(yì(🌫) )

一(🕞)(yī )件花灯，从骨(🤝)架(⛄)、灯户、灯(dē(🍦)ng )群(📃)(qún )直到缀好灯(🌩)花(👅)，就如同一个(gè(🗽) )人(rén )的人生一般(🎪)，经历着初萌、出(🍗)(chū )生和成长，都(dō(🥣)u )等待着烛心被(bèi )点燃的璀璨……在邹宏达的眼中，这就是最美(📴)(měi )的时刻。

这件事(📶)给了他难忘(wàng )的(🎉)(de )教训，此后，邹宏达(🍶)决定外(wài )出(chū )学(🦎)习经验。

2019年1月底，中(🤼)车戚(qī )墅(shù )堰所(😞)召开了二届职工(🍐)代表大(dà )会(huì(🐃) )三(😚)次会议。

据了解(💐)，这(🕰)本指(zhǐ )导(dǎo )手(🌲)册(💊)源于全总针对(😰)企业性别(bié )平(pí(🎬)ng )等机制建设的(de )大(💻)调研。

——完善制(🎵)度保障。

值得关注的是(shì )，各级工会女职(zhí )工组织积极参与侵害(🚶)女职工权(quán )益案(🏐)件的调查处理，及(🥎)时反(fǎn )映(yìng )女职(🥟)工利益诉求，依法(🎶)维护(hù )女(nǚ )职工(🔄)合法权益和特殊(🛫)利益。