blondbunny

一(yī )件(🥫)花灯(dēng )，从骨架、灯户(hù )、灯群(qún )直(🏙)到缀好灯(😪)花，就如同(tóng )一个人的人(🛵)生一(yī )般(😇)，经(🚉)(jīng )历着初(👂)萌、出生(shēng )和成长(zhǎng )，都(🎋)等待着烛(🔫)心(xīn )被点燃(rán )的璀璨……在邹(zōu )宏(🧦)达的(de )眼中(🔗)，这就是最(zuì )美的时(shí )刻(🎲)。

“女职工法(fǎ(🔔) )制宣传(chuá(🎼)n )教育与权益维护”“提升协(🍞)商质量、(🍝)增(🍱)强合同实(🌤)效，推动《特别规定(dìng )》贯彻(📘)(chè )落实”“推(🚥)动《特别规(guī )定》贯彻落实，依法维(wéi )护(🌓)女职工合(🌃)法权(quán )益和特(tè )殊利益(🧑)”“加强(qiáng )生(🕦)育(🧀)保(bǎo )护，依(🛰)法维护女(nǚ )职工合(hé )法(👈)权益和特(🏭)殊利(lì )益”……2015年至2018年，全总(zǒng )女职工(📼)(gōng )委员会(🥌)在全国范(fàn )围内组(zǔ )织(🈶)开展的女职(😒)工(gōng )维权(🥤)行(háng )动月活动，主题在变(🙂)，但关注的(🚌)核(👑)心问题从(😊)未改变：为女职工撑起(🚠)权(quán )益“保(😺)护伞”。

加强与(yǔ )地方人(rén )大和政府有(🔚)关部(bù )门(🛀)的联(lián )系配合，推动加(jiā(📄) )大性别(bié(🍾) )平(😿)等相关法(🥃)律法(fǎ )规执行(háng )情况的(⛺)监督检查(🖇)(chá )力度；针对一些用人单(dān )位要求(🍚)(qiú )女职工(🎦)“怀孕排(pái )队”、生育待遇(😒)不落实(shí )、(🏁)“四(sì )期”保(🐒)护不到位(wèi )、薪酬(chóu )待(🗽)遇不平等(💹)、(🔜)职业发展(😃)因生育受限等问题，全总(🥣)女职工委(💪)员会和相关地方工会女职工组织及(🧝)(jí )时协同(🐄)(tóng )有关部门调查处(chù )理(❗)，依(yī )法维(🍶)护(🏫)女职工合(☔)(hé )法权益(yì )和特殊利益(🥂)。

”邹宏达(dá(💙) )的家人说，多年(nián )来，送(sòng )灯的日子和(👓)时间(jiān )不(🌘)会变(biàn )，这是老邹给自(zì(🥥) )己定下(xià )的(🙎)规矩。

在调(🎀)研(yán )基础上(shàng )，对存在问(🅾)题积(jī )极(🍒)提(🍢)出(chū )整改(🚕)意见，并总结推广基层典(🥦)型经验。

“企(😨)业不得因女职工怀孕、生育、哺乳(👕)降低其工(💛)资、予以辞(cí )退、与其(🎨)解除劳(lá(💴)o )动(🐲)或者(zhě )聘(⬛)用合同”“女(nǚ )职工比(bǐ )较(🏽)多的用人(😍)单位(wèi )应当根(gēn )据女职工的需要(yà(😥)o )，建立(lì )女(🏜)职工卫生室、孕妇休(xiū(🍸) )息室、哺乳(📷)室等(děng )设(😂)施”……一份份女职(zhí )工(🐫)专项(xiàng )集(💇)体合同的签订(dìng )，意味(wèi )着女职工的(🤧)特殊利益(🛌)进一步有了保障。

加强与地方人大和(🌇)政府有关(🎐)部门的联系配合，推动加(♿)(jiā )大性别(🏠)(bié(🧞) )平等相关(🐴)法律法(fǎ )规执行(háng )情况(🚦)的监督检(🙃)查(chá )力度；针对一些用人单(dān )位要(🐙)求(qiú )女职(➖)工“怀孕排(pái )队”、生育待(Ⓜ)遇不落实(🉐)(shí(🎸) )、“四(sì )期(🤤)”保护不到位(wèi )、薪酬(chó(🍦)u )待遇不平(🛷)等、职(zhí )业发展(zhǎn )因生育受限等问(🍃)(wèn )题，全(quá(🤦)n )总女职工委员会和相关地方工会女(😀)职工组织(🧝)及时协同有关部门调查(🚟)处理，依法(🛐)维(👩)护女职工(🍹)合(hé )法权益(yì )和特殊利(⭕)益。