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全(quán )总先(🍉)后制(🥄)发关(🐌)于推进女职工专项(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò )的相(🌽)关意(🌏)见，明(🔹)确提(🐭)出“基(🐥)本实(shí )现在已(yǐ )建工会(huì )企业中女职工组织(🆚)和女(💕)职工(🚻)权益保护专(zhuān )项集体(tǐ )合同全(quán )覆盖”。

——明(🥇)确目(👟)标任(❣)务。

各(🗼)(gè )地工会(huì )则积极(jí )推动女职工专项集体合同工(😨)作纳(🏻)(nà )入(🕤)地方(fāng )《妇女(nǚ )权益保障法实施办法》，并与地(dì(🤓) )方人(🔂)社(shè(🍏) )、企(😨)联(lián )等制发推行女职工权益保护专项(xià(🐊)ng )集体(🤢)合(hé(🐁) )同工(🆙)作(zuò(📔) )指导意见，为推进女职工专项集(jí )体合同(tóng )工(💭)作提(🦍)(tí )供(🎅)法律制度保障。

积极参与涉及性别平(píng )等相关(🤧)(guān )法(🔓)律法(🛅)(fǎ )规(✔)政策文件制定修订，对加强保(bǎo )障男女(nǚ )职工平(pí(🏃)ng )等就(🛶)业、(🌳)解决就业性别歧视问题(tí )和完善(shàn )生育保(bǎ(🐀)o )障制(🌖)度、(🚩)建立(🎤)健全生育支持政策(cè )、加强(qiáng )女职工(gō(🎬)ng )劳动(🌀)保护(👒)等提(🚨)出意(💏)见建议。

品牌(pái )5：提素(sù )建功

“企业不得因女职(🔺)工怀(🍎)孕、(🌾)生育、哺乳降(jiàng )低其工(gōng )资、予以辞退、与(🈁)其解(🧡)除劳(🗑)动或(🤬)者聘用(yòng )合同”“女职工比较多的用人单位应当根据(🕦)女(nǚ(🔱) )职工(👍)的(de )需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室(shì )、(🔯)哺乳(✖)(rǔ )室(🙅)等设(🤞)(shè )施”……一份份女职工专项集体(tǐ )合同的(de )签订，意(🐒)味着(🐜)女职(🔞)工的特殊利益进一步(bù )有了保(bǎo )障。