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在全(quán )总下发的《关(♐)于(😇)提(tí )升集体(tǐ )协商质量增强集体(tǐ )合同实(🏭)效(🍸)的意见》《深化集体协商工作(zuò )规(👢)划(2014-2018年(nián ))》等部(🧒)署(💃)规划中，都提出(chū )了加强女职工(❇)(gō(🎻)ng )专项集体(🌇)合(👍)同工作(zuò )的相关(guān )要求。

“企业不(🔕)得(🤘)(dé )因女职(zhí )工怀孕、生育(yù )、(⛸)哺乳降低其(❇)工(🔣)资、予以(yǐ )辞退、与其解除劳(🤽)(láo )动或者(zhě(🌸) )聘(🗂)用合同”“女职工比较多的用人单(🍅)位(🎉)(wèi )应当根据女职工的(de )需要，建立女职工卫生(🕙)室(❣)(shì )、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等(🎹)设施”……一(⚓)(yī(💴) )份份女(nǚ )职工专项集体合同(tó(👽)ng )的(⤵)签订(dìng )，意(🔭)味(🔜)着女职(zhí )工的特殊利益进一(yī(🎟) )步(🚏)有了(le )保障。

——开展调(diào )查研究(🐬)(jiū )。

“其实最难(🐁)(ná(🎩)n )的是头两年，不太了解工(gōng )艺的(🔌)技巧。

一件花(🐤)(huā(📐) )灯，从(cóng )骨架、灯户、灯群直到(🤧)缀(🍂)好灯花，就如(rú )同一个人的人生一(yī )般，经(jī(🎉)ng )历(💫)着初萌、出生和(hé )成长，都等待(♉)着烛心(xīn )被(🤗)点(🛣)燃的璀璨……在邹宏(hóng )达的眼(🤭)中，这就是(shì(🎯) )最(🈸)美的(de )时刻。

包括相(xiàng )关制度机制(📂)不(🎮)健全(quán )、不同(tóng )程度存在就业(👝)性别(bié )歧视(📩)、(💗)缺乏支持职工(gōng )平衡工作与家(📊)庭责任的措(🕌)(cuò(🧘) )施，等等。

今年春(chūn )节，有(yǒu )5个村子(💯)的(😐)“灯(dēng )头”都(🌚)向邹宏达订制花灯(dēng )。

加强与地方(🌟)人(🎦)大(dà )和政府(fǔ )有关部门的联系(🚒)配(pèi )合，推动(🕦)加(📹)大性别平(píng )等相关法律法规执(🎤)(zhí )行情况(kuà(🆙)ng )的(✂)监督检查力度；针对一些用人(📶)单(🚩)位要(yào )求女职工“怀孕排(pái )队”、生育待遇不(🛅)落(🏯)实、“四期(qī )”保护不到位(wèi )、薪(🐃)酬待遇不平(🍸)等(😻)、职业(yè )发展因生育受限等(dě(🐺)ng )问(🎧)题，全总女(🤫)职工委(wěi )员会和相关地方工会女(🥋)职(🧦)(zhí )工组织及时协同有(yǒu )关部门(👜)(mén )调查处理(🔟)，依(🐽)(yī )法维护女职工合法权益和(hé(💱) )特殊利益。

为(🉑)了(🔫)确(què )保女职(zhí )工哺乳室建设稳(🗜)步(🚧)(bù )推进，各级工会女职(zhí )工组织积极推动将(🛵)(jiā(🍁)ng )女职工(gōng )哺乳时间、孕妇休(xiū(💖) )息室、女职(💵)工(💜)哺乳室(shì )建设等国家政策规定(📹)纳(🧚)入(rù )用人(🐵)单位女职工劳(láo )动保护(hù )工作制(🤨)度(🈷)、女(nǚ )职工权益保护专项集体(🏻)合(hé )同以及(💟)和(🙏)谐劳动关(guān )系建设(shè )、模范职(🛴)工之(zhī )家建(🀄)设(🌐)的重要内容。