清凌凌的水蓝莹莹的天1

手册明(🍎)示了(le )用人单位应建立(📚)的制(zhì )度机制、工会(📍)(huì )组(🎡)织应发挥的(de )监督(🚘)作用(🔠)，分析点评(píng )实践案例(🅱)，提(tí )供检查清单便(bià(🈁)n )于用人单位自(zì )查和(🎠)工会(👾)监督。

——以制度(🕯)保障(😛)女(nǚ )职工特殊利益(yì(🤜) )

品牌4：女职工(gōng )维权(🌖)行动月

品牌2：女(nǚ )职(🥘)工专项集体(tǐ )合同

一(🌵)方面(📅)，推动将“企业签订(✖)女(nǚ(🏩) )职工专项集体(tǐ )合同(🧜)”纳入《劳动合同法》予以(📽)明确规定。

近年(nián )来，先(🍫)后开(🗣)展(zhǎn )了《女职工劳(👸)(láo )动(😐)保护特别规(guī )定》贯(guà(🚫)n )彻落实情况调(diào )查、(🌟)全面两孩(hái )政策下生(💷)育保(🙃)(bǎo )障制度问题研(🏀)究、(🏼)生(shēng )育政策调整后(hò(🚨)u )如何帮助女职(zhí )工解(🎠)决生育后(hòu )顾之忧、(🆙)企业性别平(píng )等机制(🚐)建设(🍽)等(děng )调研，全面深(💈)(shēn )入(💁)了解用人单位落实(shí(❕) )国家相关法律(lǜ )法规(⛳)情况。

——以制度保障(🚄)(zhàng )女(🗽)职工特殊利益

“爱(🦎)(ài )心(🔣)妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴(📡)关爱室”“爱心(xīn )妈妈屋(🤞)”“暖(nuǎn )心小屋”“阳(yáng )光家(🐼)园”……一批工会推动(🎋)建立(👰)的(de )女职工休息哺(bǔ )乳(🕵)室全面铺开(kāi )。