我们生活的那个年代

——加(jiā )强源头参(cān )与。

品牌(pái )1：促进性(xìng )别平等

为了确保女职工哺乳室(👖)建(✍)设(🥙)稳(💩)步(🍝)推进，各级工会女职工组织积极推动(dòng )将女(😤)职(🤾)工(🏦)(gō(🎿)ng )哺乳时间(jiān )、孕妇休(xiū )息室、女(nǚ )职工哺乳(rǔ )室建设等(děng )国家政策(cè )规定纳入(rù )用(🔁)人(♈)单(👘)位(🍺)(wè(🦇)i )女职工劳(láo )动保护工(gōng )作制度、女职工权(🤩)益(🎼)保(🔪)护(🔕)专项集体合同以及和谐劳(láo )动关系建(jiàn )设、模范(fàn )职工之家(jiā )建设的重(chóng )要内容。

针对(💏)这(🚈)些(📟)(xiē(🥝) )问(🚧)题，全总女职工委员会将调研成果转化为指(🦉)导(🔐)手(⭐)册(😶)，为用人单位落实法律(lǜ )法规规定(dìng )、工会组(zǔ )织开展促(cù )进工作场(chǎng )所性别平(píng )等(💨)工(🦏)作(😉)提(💞)(tí(👲) )供具体的(de )帮助和指(zhǐ )导。

这是(shì )一系列聚(jù(🍪) )焦(💤)亿(🏭)万(🕸)女(nǚ )职工的关爱行动——

加强与地方人大和政府有关部(bù )门的联系(xì )配合，推(tuī )动加(👺)大(👪)性(🔧)(xì(🐸)ng )别(👇)平(🚊)等相(xiàng )关法律法(fǎ )规执行情(qíng )况的监督检(🔻)查(❤)力(♓)度(🕷)；针对一些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇(yù )不落实、“四期”保护不到(dào )位(🍗)、(⌛)薪(💍)酬(🔻)(chó(⬛)u )待遇不平(píng )等、职业(yè )发展因生(shēng )育受限(🦏)等(🎴)(dě(〽)ng )问(🍆)题，全(quán )总女职工(gōng )委员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门调查处(chù )理(🥠)，依(🕰)法(🥤)(fǎ(✳) )维(🤶)护(🔨)女职(zhí )工合法权(quán )益和特殊(shū )利益。

如(rú )江(🕎)苏(🚴)、(📑)浙(🕋)(zhè )江、山东等地推动将女职工休息哺乳室建设纳入省妇女发展规划、省政府妇(fù )儿(🎐)实(💧)事(❗)项(📧)(xià(😑)ng )目；福建(jiàn )省总工会(huì )与省卫计(jì )委合作(🦃)推(🙂)(tuī(🛥) )进(❌)宣传教(jiāo )育，与爱(ài )心企业合(hé )作配备专(zhuān )业物资，与志愿者组织合作加强活动推广；(🌖)四(🏟)川(🥤)等(📐)地(🗾)面(🤛)向企业和社会(huì )联办项目(mù )，积极推(tuī )动工(🧠)作(🔨)方(🤹)(fā(👴)ng )式从工会(huì )服务向社(shè )会化公益(yì )化运作转变。

品牌3：“爱心妈咪小屋”

积极参与涉及性(🌖)别(🧣)平(🌅)等(🌻)相(⛑)关(guān )法律法规(guī )政策文件(jiàn )制定修订(dìng )，对(🕘)加(➰)强(😍)(qiá(📜)ng )保障男女(nǚ )职工平等(děng )就业、解(jiě )决就业性(xìng )别歧视问(wèn )题和完善(shàn )生育保障(zhàng )制(🕺)度(🗝)、(🥖)建(👠)立(🛏)健全生育支持政策、加强女职工劳动保护等(🎬)提(😧)出(💉)(chū(🍝) )意见建议(yì )。