惊变28周

一方面(miàn )，推动将“企(🍧)业(🛳)签(🥑)订女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合(hé )同”纳入《劳动合同法(⏭)(fǎ(💶) )》予(🖼)以(🥪)明(🍷)(mí(Ⓜ)ng )确规定(dìng )。

“全总连续四年组织开展女职(zhí )工维权(quán )行动月活动，各地广泛开展了普(pǔ(🍷) )法(🕙)宣(🆑)传(chuán )、集中要约、监督检查等形式多(duō )样的维(➿)(wé(📶)i )权(🤛)(quá(💿)n )活(⏩)动”“总结发布维护女职工(gōng )权益优(yōu )秀(xiù )案例，建(♎)立健全‘一函两书’制度及女(nǚ )职(🍙)工(🥀)法(🏿)(fǎ )律援助工作机制”“编(biān )写制定了(le )《促进(jìn )工作场(🔋)所(🖨)性(⭕)别(🦈)平(⛸)等(🚥)指导(dǎo )手册》，明示用(yòng )人单位应建立的制度机制、工会(huì )组织应(yīng )发挥的监督作(💈)用(🕟)”“多(🎣)层(🍝)次多渠(qú )道开展(zhǎn )女职工业务技能培训、科学(📷)文(📕)化(🚤)(huà(🚣) )普(🐑)及，组(zǔ )织动员女职工积极参与劳动和(hé )技能竞(✖)(jìng )赛(sài )，深化女职工技术创新活动”“通(🗑)过(👦)大(💦)(dà )讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三(sān )八(🚲)’(🕳)读(🎀)(dú(🏴) )书(😗)活(🚶)动，培育好家风”……

“‘背奶妈(mā )妈’们不用再躲进单位厕所里挤(jǐ )奶了！”2014年，全总女(💜)职(😋)工(✊)委(🐨)员会在全国(guó )启动了(le )“爱心妈咪小屋”建设工作，为(🥎)(wé(🏝)i )女(🚾)职(🆔)工(📬)(gōng )提(tí )供哺乳期特殊劳动保护。

“企(qǐ )业不得(dé )因(🐌)(yīn )女职工怀孕、生育、哺乳降低(dī(😊) )其(🤤)工(😃)资(zī )、予以辞退、与其解除劳动或者(zhě )聘用合(🕒)同(🍥)(tó(🎳)ng )”“女(🐐)(nǚ(😘) )职(🏟)工比较多的用人单位(wèi )应当根据(jù )女职工(gōng )的需要，建立女职工卫生室、孕(yùn )妇(🦓)休(🧡)息(🕙)(xī(📆) )室、哺乳室等设施”……一份份(fèn )女职工(gōng )专项(👦)集(🤚)体(🌉)合(♑)同(🎊)的签订，意味着女(nǚ )职工的(de )特殊利益进一步有了(🚧)保障。

一方(fāng )面，推(tuī )动(dòng )将“企业签订(⛎)女(💧)职(🍼)工专项集体(tǐ )合同”纳(nà )入《劳动合同法》予以明确(💪)规(🍧)(guī(🐑) )定(🗞)。

积(💐)极(📸)(jí )参与涉(shè )及性别平等相关法律法(fǎ )规政策文(wén )件制定(dìng )修订，对加强保障男女(🍲)职(🐋)工(🤑)平(🏞)等(děng )就业、解决就业性别歧视问题和完善生(shē(👊)ng )育(🏋)保(😹)障(🥌)(zhà(🛢)ng )制度、建立健全生育支持政策、加强女(nǚ )职工(🏮)劳动保护等提出意见建议。

加强与(yǔ(🥎) )地(🖥)(dì(🥌) )方人大和政府有关部门的联系(xì )配合，推(tuī )动加(🧣)大(🈺)性(🙎)别(📖)平(👷)等(🕞)相关法律法规(guī )执行情况(kuàng )的监督(dū )检查力度；针对一些用(yòng )人单位要(yào )求女(😅)职(🔮)(zhí(🔛) )工(🗣)“怀孕排队”、生育待遇不落(luò )实、“四期”保护不到(🤳)位(🍚)、(🛸)薪(🍤)酬(⬅)待遇不(bú )平等、职业发展因生育受限等问题，全(🙋)(quán )总女职(zhí )工委员会和相关地方工(🤼)会(🌗)女(⌛)职工(gōng )组织及(jí )时(shí )协同有关部门调查处理，依(🤪)法(😜)(fǎ(🍸) )维(🥀)护(🧐)女(⛵)(nǚ )职(zhí )工合法权益和特殊利益。

在全(quán )总下发的(de )《关于(yú )提升集体协商质量增强(qiá(☔)ng )集(🛏)体(🕸)合同(tóng )实效的(de )意见》《深化集体协商工作规划(huá )(2014-2018年)》等(📶)(dě(😑)ng )部(🍗)署(🌓)规(😒)划中，都提出了加强女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同工(🍐)作的相关要求。

多年(nián )来，各(gè )级工会(🚄)女(📊)职(Ⓜ)工组织突出工作重点(diǎn )，着力(lì )在(zài )重点领域、(🥑)关(🕗)键(🐀)环(🛰)节(🉐)上下功夫(fū )，推进(jìn )女(nǚ )职工专项集体合同工作取得显(xiǎn )著成效。