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各级工会女职工(gōng )组织还开展了家书评(píng )选、家书微视频、演讲(jiǎng )比赛等活动，吸引女(nǚ )职工广泛参与。

如，上海市总工会提出在用(yòng )人单位内部建立亲子(zǐ )工作室，率先出(🤘)台(🤧)亲(🔌)子(📀)(zǐ(🕘) )工(💄)作(🏖)室(🎛)机(⬅)构(🎼)设(📌)置和管(guǎn )理标准，为促进职工子(zǐ )女托管服务规范(✴)化(💙)发(🍆)(fā(🏿) )展(🤺)提(🔗)供(😠)了(🆑)样板；北京市(shì )总工会积极利用社会(huì )资源，做好承接职工子(zǐ )女托管的公共管理和(hé )服务职能，为全国提供(gòng )了可复制可推广的经(jīng )验；潍坊市总工会定(dìng )位于小城市托管需求，因地制宜、灵活多样(📴)(yà(📕)ng )推(🚹)进(😳)职(⛔)工(🥧)子(🍾)女(🕐)托(🦊)管(🍖)服(🔽)务(wù )工作。

——贵州、新(xīn )疆开展万名工会干部关(guā(👒)n )爱(😫)万(💓)名(🦄)留(🍯)守(👁)儿(🥊)童、“民族团结一家亲”等活(huó )动，推动实现一对一(yī )帮扶解困；

求助有渠道(dào )、诉求有回应，随着(zhe )网络问政成为社会管理(lǐ )的常态，其形式与作(zuò )用也更丰富、更重要(yào )。

围绕女职工生产生活(huó )中的突出困(🥑)难(🕸)，全(💵)总(👆)(zǒ(💭)ng )女(👽)职(🌇)工(🗨)委(💰)员(➡)会(🆑)不断创新(xīn )服务方式、拓宽服务(wù )领域，做实做细关(🏓)爱(🚡)女(🥍)(nǚ(📮) )职(😾)工(🔜)工(🚤)作(⚡)。

如，密切(qiē )跟进供给侧结构性改革(gé )、化解过剩产能、处(chù )理“僵尸企业”过程中(zhōng )女职工就业安置问题(tí )，动态掌握在档困难女职工诉求，及时、精(jīng )准地帮助她们解决实(shí )际困难；积极提供职业(yè )技(🧟)能(Ⓜ)培(😔)训(😌)、(😑)就(🔔)业(🖌)创(💩)业(😝)(yè(🌅) )支(🙀)持，增强困难女职工(gōng )内生动力和脱贫能力(lì )；健全(🛐)完(😆)善(🈁)实(〽)事(🕕)化(🔴)、(🔉)项(💑)(xiàng )目化、规范化服务模(mó )式，推进姐妹献爱心、“三八”助单亲、六(liù )一慰问等特色服务品牌(pái )工作……据统计，2011-2016年(nián )，全总每年安排“女(nǚ )职工关爱行动”帮扶资(zī )金4000万元。

而在全国，扎实推进职工子女托管(guǎn )服(🚈)务(🚀)已(🏸)成(🔳)为(😼)近(💭)年(🔋)来(🔳)各(✈)(gè(🕠) )级工会女职工组织服务(wù )大局、服务女职工的(de )响亮(👑)品(🚙)牌(🛅)。

要(👨)建(😘)立(🐗)责(🦉)任(📖)(rèn )型、法制型、服务型(xíng )政府。