不能说的秘密2

如青(🎪)海省总(zǒng )、宁夏区总女(👯)职(zhí )工(🚂)委员会大力推动用人单(🗾)位工(🐶)会建(jiàn )立“一函两书”工(gō(👉)ng )作机制(🍳)，通(tōng )过(guò )《提示函》《工(🐃)会女(🦑)职工(🐫)劳动保护监督整改意见书(shū )》《工会女职(zhí )工(gōng )劳动(❗)保护(🤽)监督(🐇)处(chù )理建议书》，督促(🔞)企业依(👽)法加强女(nǚ )职工劳动保(⛩)护(hù(🌖) )。

与(yǔ )此同时，中车(chē )集团(⛵)分布在(🎌)各地的子公司也相继召(🧓)(zhào )开(🎳)了职代会，其(qí )中(zhōng )有一(🌛)项备受(⚾)女(nǚ )职工关注的重要议(⛄)程—(🎻)—审议通过(guò )并签订《女(👭)员工(gō(👋)ng )权(quán )益保护专项(xià(🖼)ng )集(jí(🗃) )体合(📢)同》。

多年来，各级工会女职工组织突出工作(zuò )重(chóng )点(😛)，着力(⚾)在(zà(😛)i )重(chóng )点领域、关键(🍂)环(huán )节(🐕)上下功夫，推进女职工专(🗒)项集(🔵)体(tǐ )合同工作取得(dé )显(🌺)(xiǎn )著(zhe )成(🌑)效。

在全总(zǒng )下发的《关于(🦅)提升(🌗)集体协商质量增(zēng )强集(🥧)体合同(🐻)实效(xiào )的(de )意见》《深化(huà )集(🐓)体协(📶)商工作规划(2014-2018年)》等部署规(💽)划(huá )中(🏴)，都提出了加(jiā )强(qiáng )女职(🌀)工专(🧝)项(xiàng )集(jí )体合同工作的相关要求。

所以一过完正月(🕎)十五(🌙)，他(tā(🙀) )就(jiù )赶忙连夜去(qù )文(wén )昌(🌞)城区看花灯展(zhǎn )，学习别(🗻)人家(😺)的经验和新技术。

为(wéi )培(🖱)养和造(👧)就一(yī )支(zhī )知(zhī )识型、(🌳)技能(🥕)型(xíng )、创新型女职工队(🙌)伍，近年(🏸)来，全(quán )总女职工委员会(🦃)(huì )着(📙)(zhe )力提升女职工(gōng )队伍素(🏄)质，于2015年(👿)印发《关于新形势(shì )下深(⛹)入实(🔧)施女职(zhí )工(gōng )提升素质建(jiàn )功(gōng )立业工程的意见(🍬)》，明确(🎀)了提(🐺)素建功的目标任务，同(tóng )时积极贯彻(chè )落(luò )实《新时(🈳)期产(😵)业(yè )工人队伍建设改革(🐓)方案》，拓(🐔)展培(péi )训内容、搭建网(🏺)(wǎng )上(💟)(shàng )平台，多层次(cì )多渠道(❤)开展教(🎎)育培训，助推女职工(gōng )成(✅)长成(🤧)才。

“企(qǐ )业(yè )不得因女职(👦)工(gōng )怀(📂)孕、生育、哺乳降低其(📚)工资(🍩)、予(yǔ )以辞退、与其解(💬)(jiě )除(chú )劳动或者聘(pìn )用(yò(📝)ng )合同(🧠)”“女职(😨)工比较多的用人单位应当根据女职工(gōng )的(de )需要，建(🤚)立(lì(📜) )女(nǚ )职工卫生室、孕(yù(🍨)n )妇休息(🏮)室、哺乳室等设施”……(🎀)一(yī(🕣) )份份女职工专项(xiàng )集(jí(💁) )体合同(👝)的签订(dìng )，意味着女职工(🌠)的特(🛠)殊利益进一步(bù )有了保(👇)障。

针对(🚲)(duì )这(zhè )些问题，全总(zǒng )女(😨)职工(🍨)委员会将调研成果转化(🌘)为指(zhǐ )导手册，为用人(rén )单(🚧)(dān )位(🚌)落实(💾)法律(lǜ )法(fǎ )规规定、工会组织开展促进工作场所(💄)性别(😎)平等工作(zuò )提(tí )供具体(🍬)的帮(bā(🤱)ng )助(zhù )和指导。

与此同(tóng )时(⛅)，各地(🐱)工会则将女职工专项集(⛽)体(tǐ )合(🚜)同工作纳入集(jí )体(tǐ )合(😍)同工(🃏)作同部(bù )署、同推进、(🐮)同考核(👀)，着力推动基(jī )层单位女(🕹)职工(♌)专(zhuān )项(xiàng )集体合同与集(⚾)(jí )体合同“三同步”(同步协商(🤼)、同(⬅)步(bù(📒) )签订、同步履约(yuē ))。

——山西、安(ān )徽、贵州等地(📫)专门(🔈)出台了资金管理办法，山(🍊)东、湖(🙈)(hú )南(nán )等地广泛开(kāi )展(💚)(zhǎn )建(💛)设规范化检查(chá )，对未能(🥪)达标的(🥞)限时整改或取消资(zī )格(🎍)。