三国热2

——纳入全会(😀)工(🕥)作，推动女职(zhí )工专项(xiàng )集(🚙)体合同工作纳入全会(🧚)集(jí )体(🛌)协商(shāng )签订集体合同(🎩)工(🏢)作同步推(tuī )进。

2016年，国家(jiā )卫(🔊)生(🈚)计生委、全国(guó )总(📗)工会等(💣)10部门(mén )联合制发了《关(😚)于(yú )加快推进母婴(yīng )设施建(⬜)设(🌳)的指导意(yì )见》，进一步(bù )明(🛳)确：到2020年(nián )底，所(suǒ )有(👕)应配置(🥐)母婴(yīng )设施的公共(gò(🆘)ng )场(🔻)所和(hé )用人单位基本建成(📕)标(🌶)准化(huà )母婴设(shè )施。

“其实最(📿)难的是头两(liǎng )年，不(bú(🦃) )太了解(🌍)工艺的技巧。

积极(jí )参(🛠)与(❔)《社会保障(最低标准)公约》和(👓)《生(🕘)育保护(hù )公约》批约(🌊)可行性(⬆)(xìng )研究论证，提(tí )出意(🚷)见建议。

值得(dé )一提的是，推(tuī(🐊) )进(🐱)女职工专项集体(tǐ )合同签(💂)约、履(lǚ )约，每年都(dō(🤓)u )是女职(👤)(zhí )工维权行动月(yuè )活(➰)动(⏬)的重点(diǎn )内容之(zhī )一。

推动(🎯)男(🍘)女平等基本国(guó )策贯彻(chè(🚓) )落实，推动用人单位执(💶)行(háng )国(📆)家和(hé )地方性别平等(🏋)相(🌅)关法律法(fǎ )规政策(cè )规定(👯)，积(🔦)极促进工作场所(suǒ(🏛) )性别平(🌡)等，依(yī )法维护职工平(📤)等享(xiǎng )有机会、权利(lì )和待(🌑)遇(🔎)，始终是各(gè )级工会努力的(😔)(de )方向。

“以手工过(guò )生活(🐂)的，一定(🚗)(dìng )要守信用。

——纳(nà(🐾) )入全会工作，推动女职工(gōng )专(🐓)项(🤰)集(jí )体合同工作纳入全会(😁)集体(tǐ )协商签(qiān )订集(☝)体合同(🥋)工作同步推进(jìn )。

“企(qǐ(🏙) )业(🕡)不得因女职工怀孕、生(shē(🌊)ng )育(🌫)、哺(bǔ )乳降低其工(🏼)资、予(📻)以辞退(tuì )、与其解除(💒)劳动或者聘用合同”“女职工比(💷)较(🍕)(jiào )多的用人单位应当(dāng )根(🗝)据女职工的(de )需要，建立(🧐)女职工(🎞)(gōng )卫生室、孕妇(fù )休(🤑)息室、哺乳室等(děng )设施”……(🏉)一(📈)(yī )份份女职工(gōng )专项集(jí(🧒) )体合同的签订(dìng )，意味(🥦)着女(nǚ(🧒) )职工的(de )特殊利益进一(🌓)步(🚖)有了保障(zhàng )。