谜情家族粤语

据了(💻)解，目前(🏁)女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同(🚿)工(gōng )作已(📛)(yǐ )向非(⏪)公、中(zhōng )小企业和新(xīn )建(🏬)企业不断(⛏)(duàn )延伸(🦃)，并积(jī )极引导、推(tuī )进在(🛸)区域性、(🐒)行业性(🔗)工会联合会特别是小微企(🧢)业工会联(🍰)合会中(🐪)(zhōng )实现(xiàn )女职工(gōng )专项(xià(🌆)ng )集体合同(🎣)工(gōng )作(🚖)覆盖。

——开展调查(chá )研究。

2016年(🏅)，国家卫(🏮)生计(jì )生委、全国总工会等10部门联(🐸)合制发(🚎)了《关于加快推进母婴设施(🍬)建设的指(⬅)导(dǎo )意(🔔)见(jiàn )》，进(jìn )一步(bù )明确：到(⛎)2020年(nián )底，所(🛴)有应(yī(🥜)ng )配置母婴设(shè )施的公共场(🏆)(chǎng )所和用(🔅)人单(dā(🍒)n )位基本建成标准化母婴设(🎇)施。

在调研(🛄)基础上(👯)，对存在问题积极(jí )提出(chū(🈚) )整改意(yì(⛷) )见，并总(❓)结推广(guǎng )基层典型经(jīng )验。

与(😔)此同(tó(🙍)ng )时，各地工(gōng )会则将女职(zhí )工专项集(🥄)体(tǐ )合(😏)同工作纳入集体合同工作(😥)同部署、(🍫)同推进(💡)、同考核，着力推(tuī )动基(jī(🛋) )层单位(wè(🔂)i )女职(zhí(🏫) )工专项集体(tǐ )合同与集体(🍑)(tǐ )合同“三(💙)同(tóng )步(🎨)”(同步协(xié )商、同步签(qiān )订(🌉)、同步履(🌝)约)。

为培(😍)养和造就一支知识型、技(👢)能型、创(😄)新型女(👨)(nǚ )职工(gōng )队伍，近年(nián )来，全总(🎫)女(nǚ )职(🈷)工委员会(huì )着力提升女(nǚ )职工队伍(🎊)素(sù )质(🍿)，于2015年印(yìn )发《关于新(xīn )形势(🤟)下深入实(🤱)施女职(🌴)工提升素质建功立业工程(🥢)的意见》，明(🦊)确(què )了(👔)提(tí )素建功(gōng )的目(mù )标任(🦉)务，同(tóng )时(🎓)积极贯(🌸)彻(chè )落实《新时(shí )期产业工(⛔)人(rén )队伍(🖥)建设改(🔴)(gǎi )革方案》，拓展培训内容、(🐵)搭建网上(💀)平台，多层次多渠道开展(zhǎn )教育(yù )培(🐊)训，助推(❄)(tuī )女职工成长(zhǎng )成才。

各级(jí )工会女(🌭)职工(gō(📺)ng )组织探索创(chuàng )新了“互联(liá(🎱)n )网+”的普法(🤜)(fǎ )宣传(🗨)方式，通过发放法律法规书(🛌)籍资料、(🦗)制作宣(🚺)传板报、开展(zhǎn )线上(shàng )线(🌫)下互(hù )动(📘)融(róng )合(💛)等活动，广泛宣传国(guó )家和(🕉)地方女(nǚ(💚) )职工权(🎼)益保(bǎo )护法律法规(guī )，推动普法宣传(👻)工作进企业、进车间、进班组。