24小时日本在线观看免费

各级工会女职(zhí )工(💡)组织探索创(♟)新(xīn )了“互联网+”的普(🏃)(pǔ )法宣传方(🤙)式，通(tōng )过发放法律(🌖)法规书(shū )籍(🌬)(jí )资料、制作宣传(⛔)板报、开展(🐔)线上(shàng )线(xiàn )下互动(🎹)融合等活动(🧀)(dò(😇)ng )，广泛宣传国(guó )家(📰)(jiā )和地方女职(🕎)工权益(yì )保护法律法规，推动普(👩)法宣传工作(🕋)(zuò )进企业、进车间(🏗)(jiān )、进班组(🧝)。

2016年，国(guó )家(jiā )卫生计(💯)生委、全国(🐮)总工会等10部门(mén )联(🎗)(lián )合制发了(🎓)《关于加(jiā )快推进母(👋)婴设施(shī )建(Ⓜ)设的指导意见》，进一(🚏)步明确：到(👩)2020年底，所有应配(pèi )置(🚊)(zhì )母婴设施(🈺)的公共场所和用人(🛄)单位(wèi )基(jī(🚧) )本(🚌)建成标准化母婴(yīng )设施。

推动男(🗂)(nán )女(nǚ )平等(🎺)基本国策贯彻(chè )落(🔃)实，推动用人(🤦)(rén )单位执行国家和(🤔)地(dì )方性别(🛥)平等相关(guān )法律法(🕴)规政策规定(💰)(dìng )，积极促进工作场(⛩)所性别平等(🙍)，依(yī )法(fǎ )维护职工(😁)平等享有(yǒ(➖)u )机会、权利和待(dà(📲)i )遇，始终是各(🎚)级工(gōng )会努力的方(⏮)向。

江麓机电(🥄)集团有限(xiàn )公(gōng )司(🍘)经营管理部(💫)的(🚋)考核员吴琼曾是(shì )一(yī )名下料(🔘)工，通过苦(kǔ(🔈) )练自身技能，并(bìng )一(🌸)口气在公司(🍥)的女(nǚ )职工业余学(📌)校报(bào )了应(🎇)用文写作知识(shí )、(❣)计算机和网(🧣)页(yè )制作等三门课(🧢)程，最(zuì )终在(🆒)“芙蓉杯”女职工素质(🐿)达标(biāo )竞(jì(🍙)ng )赛活动中脱颖而出(🎳)(chū )，成长为“湖(🏻)南(nán )省技术能手”。

这(🎵)(zhè )些举措都(🔉)指向同(tóng )一个目标(🌉)：认真履(lǚ )行(📫)(háng )工会基本职责，维护好发展好(👪)女(nǚ )职(zhí )工(🧠)合法权益，满足女职(🤝)工美好生(shē(📥)ng )活(huó )需要，团结动员(🚔)广(guǎng )大女职(👎)工奋斗新(xīn )时代。

全(🔥)总先后制(zhì(❕) )发关于推进女职(zhí(⛪) )工专项集体(🔢)合同工(gōng )作(zuò )的相(🎩)关意见，明确(❌)提出“基本实(shí )现(xià(🕶)n )在已建工会(🎩)企业中(zhōng )女职工组(🚧)织和女(nǚ )职(🔣)工权益保护专项(xià(💘)ng )集体合同全覆(⚓)盖(gài )”。

所以一过完正(zhèng )月十五，他(🦇)就赶(gǎn )忙连(✨)夜去文昌城区(qū )看(🐰)(kàn )花灯展，学(🐾)习别人家的经验和(🚠)新(xīn )技(jì )术(🖖)。