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——以制度保障女职工特殊(🚸)(shū )利益(🎟)

女职(🔶)工专项集体合同工作是(shì )工会(🕛)女职工(📒)组织(🎪)依法维护女职工(gōng )合法权益和(⏫)特殊利(🐞)益的(🥔)重要载(zǎi )体(tǐ )。

“企业不得因女职(🕋)工怀(huá(📔)i )孕、生(shēng )育、哺乳降低其工资、予(♿)(yǔ )以(🆕)辞(🐽)(cí )退(tuì )、与其解除劳动或者聘用(yò(🏩)ng )合同(🈵)(tóng )”“女职工比较多的用人单(dān )位(🥖)应(yīng )当(🍗)(dāng )根(🏯)据女职工的需要，建立(lì )女职工(🤯)(gōng )卫生(🌦)室、(🏙)孕妇休息室、哺(bǔ )乳室等设施(📃)”……一(🐻)份份(🏸)女职工(gōng )专项集体合同的签订(💎)，意味着(🙀)女(nǚ(👵) )职工的特殊利益进一步有了保(⛽)(bǎo )障(zhà(🌤)ng )。

各级工会女职工组织探(tàn )索创(chuàng )新(👘)(xīn )了(🥣)“互(📲)联网+”的普法宣传(chuán )方式(shì )，通过发放(🐋)法律(🚞)法规书籍资(zī )料、制(zhì )作宣传(💗)板报、(😧)开展(🛌)线上线(xiàn )下互(hù )动(dòng )融合等活(📟)动，广泛(🦒)宣传(😏)国(guó )家和地(dì )方女职工权益保(🎮)护法律(📁)法(fǎ(🐺) )规，推动普法宣传工作进企业、(🐁)进车间(🍪)、进(🥖)班组。

——河北省总(zǒng )工会将“爱(⛺)心妈妈(🆎)小屋”分为(wéi )企(qǐ )业、工业园区、商(➡)务楼宇(🚋)(yǔ )、公(gōng )共(gòng )场所、医疗保健等5大(🕵)类，细(☔)化(🏬)(huà )标(biāo )准、分类建设。

——完善(shàn )制(🍨)度(dù(😤) )保(bǎo )障。

品牌3：“爱心妈咪小(xiǎo )屋(🎏)”

——纳(🌱)入全(🈲)会工作，推动女(nǚ )职工专(zhuān )项集(🍜)体合同(🐕)工作(💙)纳入全会(huì )集体协商签订集体(👻)合同工(🚁)作同(📿)步(bù )推进。

“其实最难的是头两年(📴)，不太了(📝)解工艺的技巧。

——山(shān )西(xī )、安徽(🚝)、贵州(🏁)等地专门出(chū )台了(le )资(zī )金管理办法(🧤)，山东(⛄)、(🐤)湖南(nán )等地(dì )广(guǎng )泛开展建设规范(🦃)化检(📟)查，对未(wèi )能(néng )达标的限时整改(🧑)或取消(🐄)资(zī(❌) )格。