第二次拥抱免费观看

随(❄)着技艺越(📱)来越纯熟(shú )、灵巧，请他(tā )做花灯(dēng )的人也越来越(yuè )多。

——撑起(qǐ )女职工(gōng )权益“保护伞(Ⓜ)(sǎn )”

值得关注的是，各(gè )级工会女职工(gōng )组织积极参与侵害女(nǚ )职工权益案件(jiàn )的调查处理，及时反(🐔)(fǎn )映女职工利益(yì )诉求，依法维护女职(zhí )工合法权益和特殊利(lì )益。

据了解，这本指导手册源于全(quá(🤴)n )总针对企(🔔)业性(xìng )别平等机制建设的大(dà )调研。

加强与(yǔ )地方人(rén )大和政府有关(guān )部门的联系配(pè(🏨)i )合，推(tuī )动加大性别平(píng )等相关法律法规执行(háng )情况的监督检(jiǎn )查力度；针对一些用(yòng )人单位要(🏻)求女(nǚ )职工“怀孕排队”、生育待遇不落(luò )实、“四期”保护不(bú )到位、薪酬待遇不平(píng )等、职业发展(🏥)(zhǎn )因生育(🛤)受限等问题，全总女职工委(wěi )员会和相关地方工会(huì )女职工组织及(jí )时协同(tóng )有关部门(🌺)调查(chá )处理，依法维护女职(zhí )工合法权益和(hé )特殊利益。

在全总下(xià )发的《关于提(tí )升集体协商质量(🎶)增强(qiáng )集体合同实效(xiào )的意见》《深化集体(tǐ )协商工作规划(huá )(2014-2018年)》等(děng )部署规划中，都提出了加强女职(🙂)工(gōng )专项(🌲)集体合同(tóng )工作的相关要求。

27个(gè )省(区、市)总工(gōng )会设立了专项资金；许多地方把“母婴(📼)关(guān )爱室”建设纳(nà )入职工维权帮扶中心(xīn )和职工之家建(jiàn )设重要内容、工会工(gōng )作年度考核。