金瓶梅第五集

品牌2：女(🎂)职工专项(xiàng )集体(🕊)(tǐ )合同

“爱(㊙)心妈咪小屋”“妈咪屋(📏)(wū )”“母婴(📰)关爱室”“爱(🕰)心妈妈屋(wū )”“暖心(🌻)小屋”“阳光(♌)家园”……一批工会(🤑)推动建立的女(nǚ(🍱) )职工休(xiū(🥫) )息哺乳(🕋)室全面铺(🍫)开。

“什(shí )么是工(gōng )作(💢)场所性别平等？(🎆)”“我(wǒ )国促(🔼)进(jìn )性别平等相关法律法(fǎ )规和(hé(🔵) )已批准的相关国(🗝)际公约有(🚶)哪(nǎ )些？”“性别平等应纳入(🌰)用人单(dā(🎯)n )位哪(nǎ )些制度？(📴)”日前，一本(🏅)由全国总(zǒng )工会(huì(🤩) )编制的(🐨)《促进工作(😓)场所性别(bié )平等(👗)指导手册(🚲)》印刷出版。

一件(jiàn )花(🔏)灯，从骨架、灯户(🐄)(hù )、灯(dē(🌸)ng )群直到(✅)(dào )缀好灯(🕘)花，就如同一(yī )个人(👼)(rén )的人生(shēng )一般(♟)，经历着初(🤴)萌、出生(shēng )和成长(zhǎng )，都等待着烛心(👷)被点(diǎn )燃的(de )璀璨(💬)……在邹(🙇)宏达的眼中，这就(jiù )是最美(💌)的时刻。

同(🏗)时，各级(jí )工会(huì(🔱) )女职工组(🏂)织紧紧抓住各地方工会(huì(💷) )集体(tǐ )协(🕚)商春季要约行动(🐛)的时机，以(👃)中小非公企业和女(😛)职工相对集(jí )中(🏿)的行业为重点，对(🏐)(duì )未签(qiā(🐂)n )订女职(zhí )工专项集(👹)体合同企业(yè )、(🕷)合(hé )同到(🎂)期(qī )未续约、履约不到位(wèi )企业(yè(⛓) )集中开(kāi )展要约(👊)和履约监(💎)督行(háng )动，着力推动协商、(⛄)签约、履(🚚)约(yuē )程序(xù )制度(🐵)化、规范(😾)化，推动女职(zhí )工专(zhuān )项集(🤩)体提质增(📚)效。

5年间，在各级(jí(🛀) )工会(huì )女(📷)职工组织的不懈努(🔊)力下，工会女职工(🥙)工作形成了八个(⭐)响亮(liàng )品(🐝)牌：促进性别平等(🌳)(děng )、女(nǚ )职工专(🕝)(zhuān )项集体(🐨)合同、女职工(gōng )休息(xī )哺乳室(shì )建(💮)设、女职工维权(🐜)行(háng )动月(🕡)(yuè )活动、女职工提升素质(💣)建功(gōng )立(🚛)业(yè )工程、职工(🎶)子女托管(🥎)服务、“女(nǚ )职工关爱行动(♉)”和家庭文(📥)明(míng )建设(shè )。

各级(🍙)工会女职(🐎)工组织探索创新(xī(🤲)n )了“互联网+”的普法(📟)宣传方式，通过发(🐬)放法律法(💁)规书籍资料、制(zhì(🥞) )作宣传板报、开(😖)展线(xiàn )上(🚃)线(xiàn )下互动(dòng )融合等活动，广泛宣(xuā(🗨)n )传国(guó )家和地(dì(🎎) )方女职工(📮)权益保护法(fǎ )律法(fǎ )规，推(🕢)(tuī )动普法(🦁)宣传工作进企(qǐ(🦅) )业、进车(🤖)间、进班组。

品牌3：“爱心(xī(🥦)n )妈咪小屋(❇)”

结合维权行动月(🤠)(yuè )主题(tí(👕) )，各级工会女职工组(👴)织还主动加(jiā )强(📈)了(le )与地方人大和(🐁)政府有关(😠)部门(mén )的联系配合(🚺)，以非公中小微企(🚣)业(yè )为重(🔤)点，联合开展监(jiān )督检(jiǎn )查，对(duì )违反(🏷)《女职工劳动保(bǎ(🔃)o )护特(tè )别(🦉)规定(dìng )》、侵害女职工权益(🚒)(yì )的用(yò(🌕)ng )人单位提出督促(😺)整改意见(🏳)。

如北(běi )京市总工会通过12351网(⛏)络平台，开(🤞)设(shè )“母婴关爱”专(🌂)栏，开展新(🏍)建“母婴关爱室”申报(🤱)、应急物资申(shē(⛹)n )领以(yǐ )及新生儿(🔂)礼包发放(🌖)活动、亲(qīn )子活动(🗒)；上海市总工会(🍝)通过网络(😄)(luò )、微信等新媒(🌼)体促进(jìn )“爱(ài )心妈(🏥)咪(mī )小屋”运作规(🚷)范化和(hé(🗜) )有效(xiào )性，小(xiǎo )屋官方网站、官方微(🥫)(wēi )信、手机APP等新(⛹)媒体应用(🌥)平台目前(qián )已全(quán )部上线(❗)。