老爸去哪儿

“企业不得(dé )因女(💒)职(zhí )工怀孕(📒)、生(shēng )育、哺乳降(🎹)低(dī )其工资(zī )、予以辞退(tuì )、(🍜)与其解(🏢)除劳(láo )动或(♊)者(zhě )聘用合(📐)同”“女职(🍄)工比较(jiào )多(🏾)的用人单位应当根(🌿)据女职工的(😁)(de )需要，建立女职工卫(🔂)生室、孕妇(fù )休息室、哺乳室(⭐)等设施”……一(yī )份份女职工专(👴)项集体(⛏)合同的签订(🕉)(dìng )，意味着女(nǚ )职工(🤥)的特殊利(lì(🚽) )益进一(yī )步有了保(🥊)障(zhàng )。

据了解(💿)，目(mù )前女职(zhí )工专(🔯)项集体(tǐ )合同工作已向(xiàng )非公(🐿)、中小(👿)企业和(hé )新(🏢)建企业不断(🎪)(duàn )延伸(💠)，并积极引导(🚗)(dǎo )、推进在区域(yù(❎) )性、行业性(👀)工会联合会特别是(👬)小(xiǎo )微企业工会联合会中实现(🧓)女职工(🚟)(gōng )专项集体合同工作覆(🃏)盖。

为了(🏥)确(què )保女职(🍟)工哺乳室建设稳步(💑)推进，各级工(⏩)会女(nǚ )职工组织积(💕)极(jí )推动将(🌱)(jiāng )女职工哺乳(rǔ )时(🅱)间、孕妇休(xiū )息室、女职工哺(🗓)乳(rǔ )室(🍃)建设等国家(🍶)(jiā )政策规(guī(🧙) )定纳入(👮)用人(rén )单位(🏧)女职工劳(láo )动保护(🧐)(hù )工作制度(📁)、女职工权益保(bǎ(☔)o )护专项(xiàng )集体合同以及和谐劳(👺)动关(guā(🚛)n )系建设、模范职工之家(♓)建设的(🚚)重(chóng )要内容(🛍)。

在调研基础上，对存(🐕)在(zài )问题积(👟)极提出整改意见，并(🔅)总结(jié )推广(✋)基层典(diǎn )型经验。

“‘(📘)背奶妈(mā )妈’们不用(yòng )再躲进(👦)单位厕(🎮)(cè )所里挤(jǐ(🧀) )奶了！”2014年(nián )，全(🔪)总女职(💗)工(gōng )委员会(😠)(huì )在全国启动(dòng )了(🥧)“爱心妈咪(mī(💪) )小屋”建设工作，为女(🎟)职工提供(gòng )哺乳期(qī )特殊劳动(🤷)保护。

手(🙏)册明示(shì )了用人单位应(🎮)建立的(✖)制度机制、(⭐)工会组织应发挥的(📷)监督作用，分(👆)(fèn )析点评实践案例(🧢)，提供检查清(🏑)单(dān )便于用人单(dā(🌷)n )位自查和工会(huì )监督。

——撑起(💉)女(nǚ )职(♍)工权益“保(bǎ(🎊)o )护伞”

如北京(🐑)市总(zǒ(🎖)ng )工会通过12351网(🖤)络(luò )平台，开设“母婴(👙)(yīng )关爱”专栏(📐)，开展新(xīn )建“母婴关(😖)(guān )爱室”申报、应急物(wù )资申领(🗼)以及新(🌴)生儿礼包发(fā )放活动、(📪)亲子活(🥐)动；上海市(🥗)总工(gōng )会通过网络(🔒)、微信等新(👕)媒体促进(jìn )“爱心妈(💚)咪小屋”运作规范化和(hé )有效性(📐)，小(xiǎo )屋官方网站、官方微(wēi )信(🏦)、手机(🍞)APP等(děng )新媒体(🥋)应用平(píng )台目前(qiá(🐯)n )已全部上线(🍾)(xiàn )。