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加(jiā )强(🐕)与(yǔ )地方人大和(🦔)政府有(yǒu )关部门的(🏓)联系配(😘)合，推动(dòng )加大(dà(🛢) )性别平等相关法律(🔸)(lǜ )法规(🌱)执(zhí )行情况的监督检查力(☝)度(dù )；针对一些(🗯)用人单(dān )位要求(qiú(🍽) )女职(zhí(🍷) )工“怀孕排队”、生(🚲)育待遇不落实、“四(🛠)期”保(bǎ(🤟)o )护不到位、薪酬待(dài )遇不(🎉)平(píng )等、职业发(🌈)展因生育受(shòu )限等(🎯)问题，全(🦃)总女职工委员会(🥝)(huì )和相关(🃏)地方工会女(nǚ )职(📞)工组(zǔ )织及(jí )时协(👮)同有关(⬇)部门调(diào )查处理(😦)，依法维护女职工(gō(🏁)ng )合法(fǎ(🙎) )权益和特殊利益。

值得关(guā(🗃)n )注的是，各级工会(🌹)女职(zhí )工组织积极(💯)参与侵(🍞)(qīn )害女职(zhí )工权(🈵)(quán )益案件的调查处(🔜)理(lǐ )，及(🚻)时反映女职工利益诉求，依(🚨)法维护女职工合(🤾)(hé )法权益(yì )和特(tè(🍾) )殊利益(💽)。

而这正是(shì )湖南(🌶)各级工会(🌏)以女职工培训学(🚈)(xué )校为载体，大力推(🔟)(tuī )进女(🔞)职(zhí )工素(sù )质提(♋)升成果的生动(dòng )展(🚡)现。

——(🛍)造就“三型”女职(zhí )工队伍

于(🛩)是，他连(lián )日连夜(😬)(yè )赶工，精心制作，及(🐵)时(shí )完(🏿)成所有花灯的制(♓)(zhì )作。

——完(wán )善制度保障(😔)。

在全(quán )总下发(fā )的《关于提(🔒)升集体协商(shāng )质(💯)量增强集体合同(tó(🚸)ng )实效的(💋)(de )意见(jiàn )》《深化集体(🕡)协商(shāng )工(📒)作规划(2014-2018年)》等部署(💣)规划中，都提出了加(🦋)强女职(🛄)(zhí )工专项(xiàng )集体(⛓)(tǐ )合同工作的相关(✋)要(yào )求(♉)。

为培养和造就一支知识型(😶)(xíng )、技能型、创(🔔)新型(xíng )女职工(gōng )队(💮)伍，近年(🤡)来，全总女(nǚ )职工(👈)委员会着力提升女职(zhí )工(🚤)队(duì )伍素质，于2015年印发(fā )《关(💷)于(yú )新形势下深(✨)入实施女职(zhí )工提(📁)升素质(🧓)建功立(lì )业工程(📹)(chéng )的意(yì(🏬) )见》，明确了提素(sù(😫) )建功的目标任务，同(🌇)时积极(🕟)贯(guàn )彻落实《新时(🔓)期产(chǎn )业工人(rén )队(🐼)伍(wǔ )建(📖)设改革方案》，拓展培训内容(😖)、搭建网上平台(🏟)(tái )，多层次多渠道开(🐯)(kāi )展教(🐊)育(yù )培训，助推女(📔)职工成长(zhǎng )成才。

近年来，先(🗑)后开展(zhǎn )了《女职工(🌑)劳动保(🚼)护特(tè )别规定(dì(🚯)ng )》贯彻落实情况调查(🔆)、全面(💡)两孩政策下生(shēng )育保障(zhà(💱)ng )制度(dù )问题研究(🍾)、生育政(zhèng )策调整(😤)后如何(📶)帮助女职工解决(📞)(jué )生育后顾之忧、(⏺)企(qǐ )业(🔕)性别(bié )平等(děng )机制建设等(💥)调研，全面深入了(🦌)解用人单位落实国(🤚)(guó )家相(🍉)关法律法规情(qí(🏝)ng )况。