狂鸟之灾

如今，“爱(🎴)心妈咪小屋”也搭(🔭)上了“互联网+”的高速列车，努力(lì )搭建服务女职(⏰)工的新(🔆)平台。

各(🌪)级工会(🎱)女职工(😾)组织探(🌇)索创新(🛃)了“互联网+”的普法宣传方(fāng )式，通过(guò )发放法律(🤰)(lǜ )法规书籍资料(🤒)、制作宣传板报、开展线上线下互动(🆕)融合等(🆓)活动，广(🐶)泛宣传(📌)国(guó )家(🚥)和地方(🌗)(fāng )女职(✨)工权(quá(🚹)n )益保护法律法规，推动普法宣传工作进(👀)企业、进车间、(📺)进班组。

在全总下发(fā )的《关于(yú )提升集体协商(🌯)质量增(🈴)强集体(🏹)合同实(✔)效的意(👚)见》《深化(🧔)集体协(🈁)商工作规划(2014-2018年)》等部署规(guī )划中，都(dōu )提出了加(🚕)(jiā )强女职工专项(😛)集体合同工作的相关要求。

“‘背奶妈妈(🌧)’们不(🙀)用再躲(♑)进单位(🍳)(wèi )厕所(🍁)里挤(jǐ(🔏) )奶了！”2014年(🔍)，全总女(🕊)职工委员会在全国启动了“爱心妈咪小(🚂)屋”建设工作，为女(♒)职工(gōng )提供哺乳(rǔ )期特殊劳动保护。

积极参与(🉐)《社会保(😚)障(最低(🚅)标准)公(🌞)约》和《生(👞)育保护(🚸)公约》批(🅰)约可行(háng )性研究论(lùn )证，提出(chū )意见建议。

“以手(🗣)工过生活的，一定(🛁)要守信用。

与此同时，各地工会则将女职(🍞)工专项(👯)(xiàng )集体(🍋)合同(tó(🏤)ng )工作纳(🏻)入集体(☔)合同工(🎄)作同部(😒)署、同推进、同考核，着力推动基层单(㊙)位女职(📛)工(gōng )专项集体(tǐ )合同与集体合同“三同步”(同步协商、同(🎪)步签订(🌶)、同步(🤬)履约)。

如(🏤)江苏、(🌞)浙江、(⏬)山东等(🦀)(děng )地推动将(jiāng )女职工休(xiū )息哺乳室建设纳入(🍵)省妇女发展规划(🚏)、省政府妇儿实事项目；福建省总工(🎉)会与省(🚐)卫计委(🔗)(wěi )合作(🚑)推进(jì(👊)n )宣传教(🦁)育，与爱(😬)心企业(🕹)合作配备专业物资，与志愿者组织合作(🗣)加强活(🚆)动推广(guǎng )；四川等(děng )地面向企业和社会联办项目，积极(🔨)推动工(🍏)作方式(🦅)从工会(🆘)服务向(🎿)社会化(🖊)公益化(🐤)运作转变(biàn )。

值得关(guān )注的是，各级工会女职工(💫)组织积极参与侵(♒)害女职工权益案件的调查处理，及时反映女职(🐶)工利益(🔖)(yì )诉求(🙉)，依(yī )法(🚚)维护女(❔)职工合(❄)法权益(🚬)和特殊利益。

随着八音的响起，唢呐争鸣，小孩子(👩)们(men )举着船灯(dēng )或提着花灯，嬉闹着看着点燃了的“福”灯、(🈺)花篮灯(👰)等传统(🥃)花灯被(📟)大人们(🕗)用木杆(💗)担起(qǐ(🐚) )，大家都(dōu )掌灯、列(liè )队，开始环村游巡。