数码宝贝第5部国语

“以(yǐ )手工过生活的(👸)，一定要守(shǒu )信用。

“什(shí(🧒) )么是工作场所性别(🦆)平(🕷)等？(🏑)”“我(🐢)国促(cù )进性别平等(🤩)相关法律法规(guī )和已(🤡)批准的(de )相关国际公约(🐙)有哪些？”“性别平等(🍧)(dě(🐍)ng )应纳(📀)入用人单(dān )位哪些制(💸)度(dù )？”日前，一本由全(😃)国总(zǒng )工会编制的(de )《促(🐓)进工作场所性别平(⛲)等(🉐)(děng )指导手册》印刷出版(✔)。

这件(🤞)事给了他(tā )难忘的教(🕗)训(xùn )，此后，邹宏达决定(🕣)外出(chū )学习经验。

这些(⏭)举措都指向同一个(🚝)目(📿)(mù )标(🔚)：(🕐)认真履(lǚ )行工会基(🗜)本职责，维护好(hǎo )发展(🔝)好女职(zhí )工合法权益(🗂)，满足女职工(gōng )美好(🌾)生(🥌)活需(🏇)(xū )要，团结动员(yuán )广大(🤓)女职工(gōng )奋斗新时代(🏎)。

积极参与《社会保障(最(👺)(zuì )低标准)公约》和《生(📱)育(🔩)保(bǎo )护公约》批(pī )约可行性(🤽)研究论证，提出(chū )意见(😖)建议。

推动男女平等基(🛌)本国策贯(guàn )彻落实，推(💭)(tuī )动用人单位执行国(👑)家和(🌃)地(🛍)(dì )方性别平等(děng )相(👑)关法律法规政策规定(♒)，积极促进工(gōng )作场所(🕹)性别平等，依法维(wé(🌘)i )护(📸)职工(🥔)平等(děng )享有机会、权(🍁)(quán )利和待遇，始终是各(🧀)级工会努力的方(fāng )向(🚨)。

据了解(jiě )，这本指导(🐕)手(⛄)册源于全总(zǒng )针对企业性(💼)(xìng )别平等机制建设的(🖼)大调研(yán )。

近年来，先后(🔴)开展了《女职工劳动(dò(🕞)ng )保护特别规(guī )定》贯彻(🚜)落实(🔩)情(🕚)况调查、全面两孩(🥣)政(zhèng )策下生育保障制(💔)度问题研(yán )究、生育(🙆)政(zhèng )策调整后如何(🦔)帮(🤹)助女(🐖)职工(gōng )解决生育后(hò(🎒)u )顾之忧、企业(yè )性别(🧗)平等机(jī )制建设等调(🛄)研，全面深入(rù )了解(😂)用(💽)人单(dān )位落实国家相关法(🕢)律法规(guī )情况。

加强(qiá(🏽)ng )与地方人大和政府有(📮)关部(bù )门的联系配(pè(🔻)i )合，推动加大性别平等(🔮)相(xià(👇)ng )关(🎇)法律法规(guī )执行情(🚁)况的监督检查力度(dù(🥔) )；针对一些(xiē )用人单(😠)位要求女职工“怀(huá(🥠)i )孕(🌜)排队(🤣)”、生育待遇不落实、(🙈)“四期(qī )”保护不到(dào )位(🖥)、薪酬待遇不平等、(🥇)职(zhí )业发展因生育(🏌)受(🔪)限等问题(tí )，全总女职(zhí )工(📈)委员会和相关地方工(🃏)会(huì )女职工组织(zhī )及(🐭)时协同有关部门调查(👔)处(chù )理，依法维(wéi )护女(🦓)职工(🕡)合法权益和特殊(shū )利(🚜)益。