岳的又大又肥

——贯彻男(🏆)女平(🐇)等(děng )基本国(guó )策的工(🌎)(gōng )会(🐎)行动(📐)(dòng )

“女职(zhí )工法制(zhì )宣(🍝)传教(🌒)育与权益维护”“提升协(⚽)商质(💚)量、增强合同实效，推动《特(🎚)别规(guī )定》贯(guàn )彻落实(shí )”“推(🔭)(tuī )动《特别规定》贯彻落实，依(🛍)法维(🧓)护女职工合法权(quán )益(🕰)和特(tè )殊利益(yì )”“加(jiā )强生(🗓)育(yù )保护，依法维护女(💍)职(zhí(🍣) )工合法权益和特殊利(🥀)益”…(🌿)…2015年至2018年，全总(zǒng )女职(🙋)工委(💖)员会(huì )在全国(guó )范围(💬)内(nè(🕓)i )组织(✂)开(kāi )展的女(nǚ )职工维(🙌)(wéi )权(⏩)行动月活动，主题在变(🔵)，但关(🔙)注的核心问题从未改变：(🍨)为女职(zhí )工撑起(qǐ )权益“保(🌚)护伞(sǎn )”。

“其实最难的是头两(🍒)年，不(🔎)太了解工艺的技巧。

品(💎)牌(pái )3：“爱(ài )心妈咪(mī )小屋(🎻)”

截至2018年(nián )9月，全(quán )国已(❗)建立(🚆)女职(zhí )工休息哺乳室(🐹)的基(🔔)层企事业工会达28.6万个(🚗)。

2016年女(🎃)职工维权行(háng )动月更(🗾)(gèng )是(🔷)专门(🌁)(mén )以“提(tí )升协商(shāng )质(🎹)量、(🔼)增强合同实效”为主题(😜)，在各(➡)地集中开展要约行动和履(🧑)约(yuē )督查。

关注女(nǚ )职工需(🚘)(xū )求(💞)，各(gè )地工会(huì )加大了(🎯)规范(🕤)运作，打造品质小屋：(🙊)

调查发现，仍有(yǒu )一些企业(🚯)在贯(guàn )彻落实(shí )性别(📖)平(pí(❄)ng )等相关(guān )法律法规，促(🛹)(cù )进(🎮)工作场所性别平等方(🔂)面存(🔃)在问题。

“企业不得因女职工(😴)(gōng )怀(⏩)孕、生育、哺乳降(jià(🚈)ng )低其(🔋)工(gōng )资、予(yǔ )以辞退(👔)、与(🧐)其解除劳动或者聘用合同(💯)”“女职工比较多的(de )用人单(dā(🔟)n )位应(😗)当(dāng )根据女(nǚ )职工的(🎟)(de )需要(🕐)，建立女职工卫生室、(🌓)孕妇休息室、哺乳室等设(⚽)施”……一份份女(nǚ )职(🌻)工专(🚋)(zhuān )项集体(tǐ )合同的(de )签(🕍)订，意(🔮)味着(zhe )女职工的特殊利(🐰)益进(🍆)一步有了保障。

组织女职工(🚿)积极(📹)参与(yǔ )“当好(hǎo )主人翁(👙)(wēng )、(🐽)建功(gōng )新时代(dài )”“践(jià(💇)n )行新(🙋)理念、建功‘十三五’”主(🔐)题劳动和技能竞赛，探索(suǒ(🌙) )网上(🍎)练(liàn )兵和网(wǎng )上技能(⤴)(néng )比武新(xīn )形式，广泛开展(🌝)女职工岗位练兵、技术比(😥)武、技能竞赛、发明(⏪)创造(👸)及合(hé )理化建(jiàn )议等(💟)活(huó(🏳) )动，引(yǐn )导女职工投身(📙)(shēn )大(🥪)众创业、万众创新的时代(😧)浪潮(😘)；积极培育女职工创(❔)新工(🌷)(gōng )作室、创新班(bān )组、创(🅿)(chuàng )新团队(duì )，搭建(jiàn )女职工(🌖)技术创新成果展示平台，发(💣)挥女(🤢)劳模、女高(gāo )级技能(🗑)(néng )人才引(yǐn )领示范(fàn )作用(🈳)，带动广(guǎng )大女职工在改革(🛋)发展稳定第一线创新(🚳)创优(🤐)建功立业。