樱井莉亚 rmvb

江麓机电(dià(📊)n )集团(❌)有(🌆)限公(🥫)司(🌥)(sī )经营(🦅)管理部的考核员吴琼曾是(shì )一名下料工，通过苦练(🍯)自身(shē(🔃)n )技能(🤡)，并(⛺)一口(kǒ(🚗)u )气在公司的女(nǚ )职工业余学校报了应用文写作知识、计(⛪)算机(🍮)(jī(🏖) )和网页(🔥)制作等(děng )三门课程，最(zuì )终在“芙蓉杯(bēi )”女职工素质(zhì )达标(🐣)竞赛(📻)活(🐌)动中(🛷)脱(🐬)颖而出，成(chéng )长为“湖南省(shěng )技术能手”。

在全总下发的(de )《关于提(🕝)升集(🐲)(jí(🏬) )体协(🚊)商(🗄)质量增(❣)(zēng )强集体合同实效的意见》《深(shēn )化集体协商工(gōng )作规划(2014-2018年(💪))》等(dě(🥎)ng )部(🛷)署规划(🎀)中，都提出了加强(qiáng )女职工专项集体合同工作的相关要求(🧙)。

与此(👓)(cǐ(🔲) )同时，不(📈)断深(shēn )化女职工技术(shù )创新活动。

“全总连续四年(nián )组织开(🔫)展女(➖)职(💔)工维(♋)权(🏥)行动月活(huó )动，各地广泛(fàn )开展了普法宣(xuān )传、集中要约(🚚)(yuē )、监(👢)督检(📍)查(🛄)等(děng )形(🚥)式多样的维(wéi )权活动”“总结发布维护女职(zhí )工权益优秀案(🎤)(àn )例(🕒)，建(🆑)立健全(❕)(quán )‘一函两书’制度及女职工(gōng )法律援助工作机制”“编写(🍵)制定(🎐)了(📼)《促进工(⏫)(gōng )作场所性别平(píng )等指导手册》，明示用人单(dān )位应建立的(🏸)制(zhì(🎁) )度(🎺)机制(🤶)、(🍝)工会组织应发挥的监(jiān )督作用”“多(duō )层次多渠道开(kāi )展女(🕴)职工业(💺)务(wù(🍮) )技(🚵)能培训(➡)、科(kē )学文化普及，组织动员女职工积极参与劳动(dòng )和技(🍊)能竞(😒)赛(🛃)，深化女(🐩)职工技(jì )术创新活动”“通过大讲堂(táng )、‘写家书·传亲情(🥑)’、(👉)‘(🐾)书香三(🔳)八’读书(shū )活动，培育好(hǎo )家风”……

——完善制度保(bǎo )障(🦒)。

中车(♊)集(📦)团(tuá(🤴)n )工(🍧)会的努力，只是各级工会以(yǐ )女职工权益保(bǎo )护专项集体(😫)合(hé )同(⏮)工作(🍻)为(👉)抓手(shǒ(🧟)u )，加强工会女(nǚ )职工维权机制建设的一个缩影。

夜幕初降，文(🗣)山村(🕙)今(🎤)年的(de )“灯(🔕)头”敲起(qǐ )铜锣，村民便(biàn )陆续赶到村文(wén )化活动广场。

此外(🌍)，各地(😝)工(🎺)会借助(😒)社会资源(yuán )，强力推进女(nǚ )职工哺乳室建(jiàn )设。