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积(jī )极参与(yǔ )《社(🗾)会保障(最低标准(zhǔn ))公(🌖)约》和《生育保护公约》批(🔆)约可(kě )行性研(🖱)究论证(🚣)，提出(chū )意见建(🙎)(jiàn )议。

推(🛺)动男女平等基(📪)(jī )本国(⛱)策(cè )贯彻落实(🏀)，推动用(🗞)人(rén )单位执(zhí(🤥) )行国家和地方性别平(🕯)等相关(guān )法律法规政(🎞)策规定，积极促(cù )进工(⬛)作场所性别平等，依法(⛱)(fǎ )维护职(zhí )工平等享(🍤)有机会、权(quán )利和待(📏)(dài )遇，始终是各级工会(🔏)(huì )努力的(de )方向。

女职工(🦀)专项集(jí )体合同(tóng )工(🈷)作是工会女职(♐)工组(zǔ(⛺) )织依法(fǎ )维护(😪)女职工(🕙)合法权益(yì )和(📣)特殊(shū(⚫) )利益的重要载(👔)体。

如(rú(🔶) )今，“爱心妈咪小(🗿)屋”也搭(🕦)(dā )上了“互联网(🤰)+”的高速列车，努力(lì )搭(💔)建服务女职工的新平(🆑)台。

这些举(jǔ )措都指向(🙊)同一个目标(biāo )：认真(🦁)(zhēn )履行工会基本职责(🍿)，维护好(hǎo )发展好女职(🛅)工合法权(quán )益，满(mǎn )足(📏)女职工美好生活需(xū(🏇) )要，团(tuán )结动员(⛩)广大女(🙀)职工奋(fèn )斗新(🌰)时(shí )代(🎚)。

——明确目标(🌗)任(rèn )务(🛀)。

“企业不得因女(🍧)职工怀(📐)(huái )孕、生(shēng )育(🍤)、哺乳(🍘)降低其工资(zī(💴) )、予以(yǐ )辞退、与其(🚳)解除劳动或者聘(pìn )用(😮)合同”“女职工比较多的(🐾)(de )用人单(dān )位应当根据(😉)女职工的(de )需要，建立女(🕡)职工卫生室、孕妇休(📷)(xiū )息室、哺乳室等设(🌃)施(shī )”……一份份女职(🏷)工专项集(jí )体(🐠)合同(tó(🗾)ng )的签订，意味着(🐔)女职(zhí(🉐) )工的特(tè )殊利(🥐)益进一(🐰)步有了保(bǎo )障(❗)。

在(zài )全(💖)总下发的《关于(🍬)提(tí )升(🛵)集体(tǐ )协商质(🕰)量增强集体合同实效(🧑)(xiào )的意见》《深化集体协(🔖)商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部(👘)署规划中，都提出(chū )了(⛩)加强女职工专项集(jí(⬇) )体合同(tóng )工作的相关(🕉)要求。