真假学院2

“什(🐮)么(😤)是(🚦)(shì )工(gōng )作场所性别平等？”“我国促(📈)进(🏏)(jìn )性(xìng )别平等相关法律法规和已(🏐)批(👠)准的(de )相(xiàng )关(guān )国际公约有哪些？(🎧)”“性(🙋)别(🤭)平等(děng )应(yīng )纳入用人单位哪些制(🛣)度(🔥)？”日前(qián )，一本由全国总工会编制(🎩)的(💏)《促(🌽)进(jìn )工(gōng )作(zuò )场所性别平等指导(👚)手(🙄)册》印刷出(chū )版(bǎn )。

——撑起女职工(🔄)权(🏥)益“保护伞(sǎn )”

5年(nián )间，在各级工会女(📞)职(🤽)工(🥉)组织的不(bú )懈(xiè )努力下，工会女职(🚢)工(🕥)工作形成(👐)了(le )八(bā )个响亮品牌：促(🕤)进(💊)性别平等、女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专项集体(😁)合(😇)同、女职工休息哺乳(rǔ )室(shì )建设(🌝)、(🕞)女职工维权行动月活动、女(nǚ )职(🐯)工(✴)提(🏤)升素质建功立业工程、职(zhí )工(gō(🐒)ng )子(😃)(zǐ )女托管服务、“女职工关爱行动(🆓)(dò(👕)ng )”和家庭文明建设。

女职工专项集(jí(🦈) )体(🔅)(tǐ(📲) )合同工作是工会女职工组织依法(🅿)维(🎼)(wéi )护(hù )女职工合法权益和特殊利(📲)益(🏈)的重(chóng )要(yào )载体。

据了解，目前女职工(💕)专(🧚)项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同工作已向非公(🦑)、(🥤)中小企业和(hé )新(xīn )建企业不断延(🆑)伸(👧)，并(🔖)积极引导、推(tuī )进在区域性、行(🥥)业(📢)性工会联合会(huì )特(tè )别(bié )是小微(🦆)企(🏡)业工会联合会中实现女(nǚ )职(zhí )工(🚊)专(🛐)项(💯)集体合同工作覆盖。

手册(cè )明(míng )示(💖)了(♏)用人单位应建立的制度机制、工(⬜)(gō(🧦)ng )会组织应发挥的监督作用，分析(xī )点(🎟)(diǎ(🦃)n )评实践案例，提供检查清单便于(yú(⛓) )用(🚸)(yòng )人(rén )单位自查和工会(huì )监督。