别惹小孩

品牌(💥)(pái )1：促(⏮)进(jìn )性(🧣)别平等(🥚)

2016年，国家卫(wèi )生计生(shēng )委、全国总(✝)工会等10部(bù )门联(🌅)合(hé )制(🌙)发了《关(🤦)于加快(👁)推(tuī )进母婴(yīng )设(🚼)施建设的指导意(🥈)见》，进(jìn )一步(bù )明(🖱)确：到(🔱)2020年底，所(🔧)(suǒ )有应(⛷)(yīng )配置母婴设施(🖇)的公共场(chǎng )所和(hé )用人单位基本(🌒)建成标(🐚)准化母(🍩)(mǔ )婴设(📅)施(shī )。

为培养和造就一支(zhī )知识型(xíng )、技能型、创新型女(🐽)(nǚ )职工(📏)队(duì )伍(🔼)，近年来(🎧)，全总女(nǚ )职工委(wěi )员会着力提升(🚹)女职工(gōng )队伍素(🤢)(sù )质，于(⛽)2015年印发(🛷)《关于(yú(🐬) )新形势(shì )下深入(🌂)实施女职工提(tí(🏙) )升素质(zhì )建功立(🍄)业工程(🍈)的意见(♏)》，明(míng )确(🌨)了提素建功的目(🛄)标任(rèn )务，同时积极贯彻落实《新(xī(😴)n )时期(qī(🆗) )产业工(🏇)人队伍(🦃)建设改革方案(àn )》，拓(tuò )展培训内容、搭建网(wǎng )上平台(tái )，多(😸)层次多(⛱)渠道开(🤓)展(zhǎn )教(🗻)育培(péi )训，助推女职工成长(zhǎng )成才。

各级工会女职工(🕌)组织(zhī(🦃) )探索创(🛴)(chuàng )新了(🎓)“互联网+”的普(pǔ )法(🛢)宣传(chuán )方式，通过(🐸)发放法律(lǜ )法规(🈹)书(shū )籍(🐗)资料、(🕐)制作宣(🔁)传板报、开(kāi )展(🏨)线上线下互动融合等(děng )活动(dòng )，广(👛)泛宣传(🐚)国家和(📅)地方(fā(🐉)ng )女职(zhí )工权益保护法律法规，推动(dòng )普法宣(xuān )传工作进企(🏚)业、进(😌)车(chē )间(🥧)、进(jìn )班组。

一方面，推动(dòng )将“企(qǐ )业签订女职工专项集(jí(💾) )体合同(💯)(tóng )”纳入(➡)《劳动合(🔴)同法(fǎ )》予以(yǐ )明确规定。

据了解，目(🦏)前女(nǚ )职工专项(🐊)集体合(📵)同工作(㊙)已向(xià(🐄)ng )非公、中小企业(💚)和新建企业(yè )不断延伸，并积极引(📏)导(dǎo )、(👢)推(tuī )进(👥)在区域(🙂)性、行业性工会联(lián )合会特别是小微企业工会联(lián )合会(💖)中(zhōng )实(🐖)现女职(🚶)工专项集体(tǐ )合同工(gōng )作覆盖。

积极参与《社会保(bǎo )障(最低(👣)标准)公(👚)约》和(hé(🔷) )《生育(yù(🌳) )保护公约》批约可行(háng )性研究(jiū )论(🌄)证，提出意见建议(🍉)(yì )。

——(✍)深入企(🎰)业、事(🔈)业、机关等用(yò(☝)ng )人单位，深入社区、工(gōng )业园(yuán )区(🔯)、商务(🍇)楼宇，对(🌿)女职(zhí(🥈) )工休(xiū )息哺乳室(🚃)建设的硬件标准、管理制度、经费补助(🍯)等提出(🧦)(chū )要求(💒)并(bìng )开展督导检查。

品牌(pái )2：女职(zhí )工专项集体合同