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一方面，推动将“企(🌆)业签(qiān )订(dì(🐝)ng )女职工(🛰)专项集(jí )体(tǐ )合同”纳入(🚽)《劳动合(❗)同法》予以明(📒)确规定(🌄)(dìng )。

全总先后制发关(guān )于(⌚)推进女职工专项集(🍢)体合同(🤙)(tóng )工作的相关意(yì )见(jià(🚅)n )，明确提出“基(jī )本实(⏯)现在已建工会企业中(zhōng )女(nǚ )职(🍢)工组织和女(🕠)(nǚ )职(zhí(📇) )工权益保护专项集体合同全覆(🤒)盖”。

近年(nián )来(㊙)(lái )，先后(🎎)开展了(le )《女职工劳动保护特别规(🎨)定》贯彻落实(🏯)情况(kuà(🔀)ng )调(diào )查、全面两孩(hái )政(🥂)(zhèng )策下(🎗)生育保障制(🔄)度问题(💑)研究、生育政策调(diào )整(👘)(zhěng )后如(🏎)何帮助女职(🍏)(zhí )工解(😢)决生育后顾之忧、企业(🌎)(yè )性别平等机制(zhì(🚹) )建(jiàn )设等调研，全面(miàn )深入了解(🏮)用人单位落(🆓)实国(guó(🍘) )家(jiā )相关法律法规(guī )情(qíng )况。

2019年(📿)1月底，中车戚(📲)墅堰所(📮)召开了二届职(zhí )工(gōng )代表大会(🌦)三次(cì )会(huì(🤦) )议。

女职(🏣)工专项集体合同工作是(😅)工会女(🏙)职(zhí )工(gōng )组(🈷)织依法(💗)维护(hù )女(nǚ )职工合法权(⛺)益和特(🚃)殊利益的重(🤑)要载体(🏖)。

品(pǐn )牌(pái )5：提素建功

“企(✒)(qǐ )业不得因女职工(🚠)怀孕、生育(yù )、哺乳降低其(qí(🏘) )工(gōng )资、予(😱)以辞退(🕔)、与其解除劳动或者聘用合(hé(🎽) )同(tóng )”“女职工(〰)比(bǐ )较(🌡)(jiào )多的用人单位应当根据女职(⏸)工的需要，建(💟)(jiàn )立(lì(😫) )女职工卫生室(shì )、孕妇(🚸)休息室(🍖)、哺乳室等(🖨)设施”…(🏫)…一份份(fèn )女(nǚ )职工专(📗)项集体(✈)(tǐ )合(hé )同的(🌵)签订，意(📯)味着女职工的特殊利益(🗳)进一(yī )步(bù )有了保(👏)障。

5年间(jiān )，在各级工会女职工组(🍙)织的(de )不懈努(🕝)力下，工(👢)(gōng )会女职工工作形成了八个响(🏆)亮品牌：促(😕)进(jìn )性(📆)(xìng )别平等、女职(zhí )工(gōng )专项集(👐)体合同、女(🐅)职工休(🗼)息哺乳室建设、女(nǚ )职工维权(🍉)行动(dòng )月(yuè(🌊) )活动、(🤽)女职工提升素质建功立(❕)业工程(😈)、职(zhí )工(gō(📴)ng )子女托(📺)管服务(wù )、“女职工关爱(🎷)行动”和家庭文明建(🦏)设。

27个(gè )省(shěng )(区、市)总工会设(shè(🛳) )立了专项资(🧡)金；许(🦏)多地方(fāng )把(bǎ )“母婴关爱室(shì )”建(📓)设纳入职工(😙)维权帮(🏦)扶中心和职工之家建(jiàn )设(shè )重(😱)要内容、工(🐫)(gōng )会(huì(🙌) )工作年度考核。