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近年来，先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻(🚴)落实情(🍔)况调查(🦓)、全面(🍻)两孩政(🤒)策下生育保障制度问题研究、生育政策调整后如何帮助女(nǚ )职(zhí(🦅) )工(gōng )解(🔳)(jiě )决(jué(🔈) )生(shēng )育(🤕)(yù )后顾(🛤)之忧、企业性别平等机制建设等调研，全面深入了解用人单位落实国家相(😯)关法律(🎱)法规情(🚘)(qíng )况(kuà(📟)ng )。

——以(✉)(yǐ )制(zhì )度(dù )保(bǎo )障(zhàng )女(nǚ )职(zhí )工特殊利益

加强与地方人大和政府(🍈)有关部(🕝)门的联(🍁)系配合(👯)，推动加(🎃)大性别平等相关法律法规执行情况的监督检查力度；针对一些用(🥠)人单位(🤧)要求女(🥌)职工“怀(🏊)(huái )孕(yù(📸)n )排(pái )队(duì )”、生(shēng )育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职(🛅)业发展(📨)因生育(😙)受限等(🐅)问题，全(🛰)(quán )总(zǒng )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )委(wěi )员(yuán )会(huì )和(hé )相(xiàng )关(guān )地(dì )方工会女职(🔃)工组织(🐆)及时协(🌕)同有关(✨)部门调(📙)查处理，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

在全总下发的《关于提(🧦)升集体(✖)协商质(🚸)量增强(🎆)集体合(🤹)同实效的意见》《深(shēn )化(huà )集(jí )体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了(😠)加强女(👻)职工专(👿)项集体(✂)合同工(⌛)作的相关要求。

如江(jiāng )苏(sū )、浙(zhè )江(jiāng )、山(shān )东(dōng )等(děng )地(dì )推(tuī )动(🦅)(dòng )将女(🚝)职工休(🌐)息哺乳(🎿)室建设(✝)纳入省妇女发展规划、省政府妇儿实事项目；福建省总工会与省(🗒)卫计委(📺)合作推(🖲)进宣传(🐮)教育，与(⛓)爱心企业合作配备专业物资，与志(zhì )愿(yuàn )者(zhě )组(zǔ )织(zhī )合(hé )作加强活动推(🐅)广；四(🐩)川等地(🔕)面向企(🚋)业和社会联办项目，积极推动工作方式从工会服务向社会(huì )化(huà )公(gōng )益(yì(🍝) )化(huà )运(🎛)(yùn )作(zuò(⚡) )转(zhuǎn )变(🤺)(biàn )。

品(pǐ(🆘)n )牌(pái )5：提素建功