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女职工专(✍)项集体合(🥡)同工作是(shì )工会女(nǚ )职工组织依法(🖨)维护女职(🌘)工合(hé )法(❔)权益(yì )和(❓)特殊利益的重要载体。

——(🐹)以制(zhì )度(💡)保障女职(🏰)工特殊利(🤕)益

为了(le )确保女(nǚ )职工哺(bǔ )乳室建设(🕧)稳步推进(🕊)，各级工(gō(🛸)ng )会女职(zhí )工组织积极推动将女(nǚ )职(🎏)工哺(bǔ )乳(📝)时间(jiān )、(📭)孕妇休息(🔙)室、女职工哺乳(rǔ )室建设(shè )等国家(🕜)政策规定(🛄)纳入用人(🤡)单(dān )位女职(zhí )工劳动保护工作制度(🐄)、女职(zhí(🍍) )工权益(yì(🏴) )保护专项(🤠)集体合同以及和谐(xié )劳动(💲)关(guān )系建(🎖)设、模范(🗞)职工之家(👑)建设(shè )的重要(yào )内容。

此外，各地工会(🌪)借助(zhù )社(♒)会资(zī )源(🚙)，强(qiáng )力推进女职工哺乳室(shì )建设。

据(🐄)了解(jiě )，这(📥)本指导手(🎞)册源于(yú(🕠) )全总针(zhēn )对企业(yè )性别平等机制建(🍊)设的大调(🌁)研(yán )。

加强(🧞)(qiáng )与地方人大和政府有关部门(mén )的(🤴)联系(xì )配(🌧)合，推动加(📠)大性别平(🈂)等相(xiàng )关法律(lǜ )法规执行(💣)情况的监(🍤)督检查力(📩)(lì )度；针(🍅)(zhēn )对一些用人单位要求女职工(gōng )“怀(🌌)孕(yùn )排队(🌵)”、生育待(🌐)遇不落实(🚩)、“四期(qī )”保护不到位、薪(❗)酬待遇不(🖌)(bú )平等、(🦄)职业发(fā(🥎) )展因生育受限等问题(tí )，全总(zǒng )女职(📂)工(gōng )委员(🍛)会和相关(🕺)地方工会女职(zhí )工组织(zhī )及时协同(🛳)有关部门(⛅)调查处理(👵)(lǐ )，依法(fǎ(🈁) )维护女职工合法权益和特(📋)殊(shū )利益(⏸)。