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这件事给(🔁)(gěi )了他难忘的教(jiāo )训，此后，邹(🤠)(zō(🌞)u )宏达决定外出(chū )学习经验(🚅)。

加(🌦)(jiā )强与地方人大(dà )和政府(🔵)有(🔹)关部门(mén )的联系配合，推动加(🍰)大(🤛)性别(bié )平等相关法律(lǜ )法(⏭)规(🌍)执行情况(kuàng )的监督检查力(🏖)(lì(⛰) )度；针对一些(xiē )用人单位要(🎂)求(🌧)女(nǚ )职工“怀孕排(pái )队”、生(🗞)育(😐)待(dài )遇不落实、“四期”保护(😭)不(🧣)(bú )到位、薪酬待(dài )遇不平等(📘)、职业发展因生育受(shòu )限等(🎪)问(🌧)题，全(quán )总女职工委员(yuán )会(🎪)和(🔓)相关地方(fāng )工会女职工组(😦)(zǔ(🔷) )织及时协同有(yǒu )关部门调查(🔶)处(📐)理(lǐ )，依法维护女(nǚ )职工合(🕖)法(🐧)权益(yì )和特殊利益。

在全总(🚼)下(🔏)发的(de )《关于提升集(jí )体协商质(🔅)量增(zēng )强集体合同实效(xiào )的(📖)意(🔔)见》《深(shēn )化集体协商工(gōng )作(♿)规(➰)划(2014-2018年)》等(děng )部署规划中，都提出(🔂)了加强(qiáng )女职工专项集体合(🎤)同(♈)工作的相(xiàng )关要求。

积极(jí(🔆) )参(➗)与涉及性别(bié )平等相关法(👹)律(🎇)(lǜ )法规政策文件(jiàn )制定修订(🔍)，对(🔍)(duì )加强保障男女职(zhí )工平(😤)等(🚗)就业、解决就业性别(bié )歧(🗝)视(🍧)问题和完(wán )善生育保障制(zhì(🖨) )度、建立健全(quán )生育支持政(🛢)策(😰)(cè )、加强女职工劳(láo )动保(🏣)护(🏊)等提出(chū )意见建议。

“企业不得(🤐)因女(nǚ )职工怀孕、生(shēng )育、(🕓)哺(🛹)乳降低(dī )其工资、予以辞(📻)退(🥑)、与其解除(chú )劳动或者聘(👝)用(🐩)(yòng )合同”“女职(zhí )工比较多的用(⏭)(yò(😜)ng )人单位应当根(gēn )据女职工(🐋)的(🍆)需(xū )要，建立女职工卫生室(🍵)、(🔕)孕妇(fù )休息室、哺乳(rǔ )室等(⏬)设施”……一份份女职(zhí )工专(🔕)项(🍣)集体合(hé )同的签订，意(yì )味(🐝)着(♈)女职工的特(tè )殊利益进一步(🎖)(bù )有了保障。

针(zhēn )对这些问题(🤚)，全(♒)总女职工委(wěi )员会将调研(❄)成(🧞)(chéng )果转化为指导手册，为用(🏥)人(💫)单(dān )位落实法律法(fǎ )规规定(❇)、(💺)工会(huì )组织开展促进(jìn )工(🎧)作(🎪)场所性别(bié )平等工作提供(🛁)(gò(📰)ng )具体的帮助和指导。