无间道第三季

如(rú )江(🍶)苏、浙(zhè(😇) )江、山(shān )东等地(🎫)推动将女(🚖)职工休(xiū )息哺乳(🕢)室(shì )建设纳(nà )入省妇女发(❕)展(🎆)规划、省(shěng )政府妇儿(ér )实(🐜)事项(xiàng )目；福建省总工会(🍛)与省(shěng )卫(🏴)计委合(hé )作推进(🍌)(jìn )宣传教(🎚)育，与爱心企业(yè(🔢) )合作配备(🧖)(bèi )专业物(wù )资，与(🤔)志(😴)愿者组织合作(zuò )加强活(🗯)动(🛩)(dòng )推广；四川等地面向企(🕟)业和社(shè )会联办项(xiàng )目，积(🍰)极推动工(💄)作方式从工会服(🍜)务向社(shè(😆) )会化公益化运作(🍾)(zuò )转变。

各级工会女职工(gō(➗)ng )组(✖)织探索(suǒ )创新了(le )“互联网+”的(💯)普法宣传(chuán )方式，通(tōng )过发(🔌)放(fàng )法律(📛)法规书籍资料、(⬇)制(zhì )作宣(🌴)传板(bǎn )报、开(kā(🌬)i )展线上线(🏉)下互动融合等(dě(🍅)ng )活(🏁)动，广(guǎng )泛宣传(chuán )国家和(🎶)地(🤩)方女职工权益(yì )保护法律(👇)(lǜ )法规，推动普法宣传工作(😦)进企(qǐ )业(👮)、进车(chē )间、进(💷)班组。

手册(👐)明示了用人单位(🏹)应建(jiàn )立的制度机制、工(🔛)会(🏄)组织应发挥的监督(dū )作用(⛏)，分(fèn )析点评(píng )实践案例，提(🥘)供检查清(🏗)(qīng )单便于用(yòng )人(🥠)单位(wèi )自(💷)查和工会监督。

“什(🔐)(shí )么是工(🏹)作(zuò )场所性(xìng )别(🚾)平(🚩)等？”“我国促进(jìn )性别平(🌘)等(🌳)(děng )相关法(fǎ )律法规和已批(📥)准的相关(guān )国际公约(yuē )有(📣)哪些(xiē )？(📞)”“性别平等应纳入(📿)(rù )用人单(♐)位(wèi )哪些制度？(🍞)”日前，一本由全国总工会(huì(🍯) )编(🚿)制的《促进工(gōng )作场所性别(💢)平等指导手(shǒu )册》印刷(shuā )出(⏯)版。

——积(⏩)极推动性别歧视(🔪)(shì )问题调(🧖)查(chá )处理。

同时，各(🚕)级工会女(🐜)职工(gōng )组织紧紧(🤓)(jǐn )抓住各(gè )地方工会集体(😭)协(🦍)商春季(jì )要约行动(dòng )的时(🌸)机(jī )，以中小非公企业和女(🔉)(nǚ )职工相(🔐)对(duì )集中的(de )行业(💽)为重点，对(🏐)未签订(dìng )女职工(🚥)专(zhuān )项集(🌒)体合同企业、合(🚻)同(👯)到期未续约、履(lǚ )约不到(📭)位企业集(jí )中开展要约和(🎅)履约监督(dū )行动，着(zhe )力推动(⛽)(dòng )协商、(🥂)签约、履约程序(🐻)(xù )制度化(💱)、规范化(huà )，推动(😨)女职工专项集体(tǐ )提质增(🔝)效(🏥)(xiào )。

积极(jí )参与《社会保障(最(🌛)低标(biāo )准)公约》和《生(shēng )育保(🧠)护公约》批(👊)约可行(háng )性研究(📮)论(lùn )证，提(🦁)(tí )出意见建议。

女(👻)职工专(zhuā(💆)n )项集体合(hé )同工(🚹)作(🦉)是工会女职工组织依法维(🎥)护女职(zhí )工合法权益和特(⛎)殊利益的重要载体。