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赫(🤰)爽(🕤)注(🔂)(zhù )意到，很多学生认为(🆔)，在(💑)现代社会如果(guǒ )想获得更强的(🧐)竞(🛸)争力，需要有(yǒu )更多的(de )知(♊)识储备，所以选择考研。

在这(zhè )简(🏳)单(📩)“成(🏹)绩”二字背后，可以(yǐ )说(🥛)几(🍼)多(duō )欢喜几(jǐ )多愁。

报告还提到(🐻)，不(💧)同(tóng )性别、婚姻状况、(😖)受教育程度(dù )和不同(tóng )群体的(de )公(🚦)务(🌑)员心理健康水平差异(➿)(yì(📲) )显著：女性公务员心理健康水(🕤)(shuǐ(🍬) )平(🐑)明显(xiǎn )好于男(nán )性；(🛷)未婚群体的心理健康水平差(chà )于(🕐)已(🥩)婚群体；受教育程(chéng )度(🏹)低的(de )群体心(xīn )理健康水平也较(🕟)低(🎱)；(🚉)普通公务员(yuán )低于金(🐤)(jī(🍋)n )融系统公职人员(yuán )。

“现(xiàn )在我们(🕞)(men )招(💂)聘都是统一标准，说到底(🥌)这些(xiē )博士都(dōu )是要拿着论文来(📒)说(🏚)话的(de )。

（应(yīng )受访者(zhě(🎤) )要(🌃)求，张婉琳、孟凡、薛(xuē )明均为(😲)(wé(👴)i )化(🔵)名）

我认为，未来他(tā(🏪) )们都会(huì )并在一(yī )个考核轨道上(🚛)”。

近(🍼)年来，不少(shǎo )知名院士、(🌭)行业专家都(dōu )在各种(zhǒng )场合呼(🧔)(hū(🎧) )吁(🌳)要求高度重视本土科(🔋)技(🐈)人才发(fā )展的问(wèn )题。

现在中国(🐸)越(🦕)(yuè )来越国(guó )际化，本土和(✨)海归博士的差异在很大程(chéng )度上(➡)已(🎚)(yǐ )经消除，可能少数学(👭)校(🍚)(xiào )还有这(zhè )样的差(chà )别待遇，我(🔅)所(🆖)在的学校已(yǐ )经不存(cú(🍐)n )在这种差异了。

然而，若想真(zhēn )正摘(🐦)掉(🥨)(diào )博士身上“海归”或“本土(👵)”的(de )标签，还需要将两者的(de )人才评(😳)(pí(🍼)ng )价(🐪)体系(xì )并在一条轨道(🏚)上(💎)。

作为过来人，他认为考生可以给(💐)自(🐂)己(jǐ )一个3年(nián )的周期(qī(😍) )，对非常喜欢的专业或者学校，值得(🚊)付(🏃)(fù )出时间和努力达到(🌤)目(🐺)标(biāo )，而“如果仅(jǐn )是为了提升学(🌥)历(🛸)，就不一(yī )定非要(yào )坚持(🚒)，毕竟目前就业形(xíng )势并不(bú )乐观(🤩)，硕(⏱)士毕业和本科毕业的竞(➿)争优势(shì )相差也没那么明显”。