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随着我国(guó )高校科研水平(píng )的(❎)不断(🗣)(duàn )提(🆒)高，如今不少高校对(duì )于本土博士的(de )“偏见(jiàn )”正在消(🏑)除，对(❎)于不(🍴)少(shǎo )高校来说，“海归”或“本土”只是标签(qiān )。

在于泽远看(⚫)来(lá(🔪)i )，不论(lùn )是什么标签，在进入(rù )单位后看重的都(dōu )是“能(né(🎉)ng )不能(🚨)干活儿”。

对于(yú )博士生来说，进入高校(xiào )就职是十分(🏷)普(pǔ(😀) )遍的(⏩)一(yī )条职业道路。

在于泽远(yuǎn )看来，不论是(shì )什么标(📏)(biāo )签(👂)，在进(⚪)入单位后看重(chóng )的都是“能不(bú )能干活(huó )儿”。

然而，北(🚨)大、(🥔)清(qī(🍋)ng )华新任教师中(zhōng )八成以(yǐ )上拥有一段或多段海外(💽)科研(🔆)经历，完(wán )全没有(yǒu )海外经历的教师仅占(zhàn )总体的18.6%。

“海外(🐺)(wài )经(🌜)历”的阴影还延续到本土(tǔ )博士的工作中。

这表明(míng )高校(✍)人才(📏)任用中过分(fèn )看重海归经历这一筛选(xuǎn )信号并没(🍹)有得(🛵)(dé )到(🌋)经验(yàn )证据的支持。