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品(pǐn )牌4：女(nǚ )职工维权行动(dòng )月

一方(fāng )面，推动将“企业签(qiān )订女职工专项(🍝)(xiàng )集体合同”纳入《劳(láo )动合同法》予以明确(què )规定。

手册明示了用(yòng )人单位应建立的制度(dù )机制、工(🧒)会组织应发(fā )挥的监督作用，分析(xī )点评实践案例，提供(gòng )检查清单便于用人单(dān )位自查和工会(huì(🚶) )监督。

调查(⛽)发现，仍(réng )有一些(xiē )企业在贯彻落(luò )实性别(bié )平等相关法律(lǜ )法规，促进工作场所(suǒ )性别(🕥)平(píng )等方面存在问(wèn )题。

与此同时，各地(dì )工会则将女职工专项(xiàng )集体合同工作纳入集(jí )体合同工(📝)作同部署、同推进、同考核，着(zhe )力推动基层单位女职(zhí )工专项集体合同与集(jí )体合同“三同步”(同(tó(🕊)ng )步协商、同步签订、同步履约)。

——贯彻(chè )男女平等基本(běn )国策的(de )工会行动

推动(dòng )男女平(píng )等基(🤵)本国策贯(guàn )彻落实(shí )，推动用人单(dān )位执行国家和地方性(xìng )别平等相关法律法规(guī )政策规定，积极(🚤)促进(jìn )工作场所性别平等，依法维护职工平等享(xiǎng )有机会、权利和待遇(yù )，始终是各级工会努(nǔ )力(🐭)的方向。

结合维权(quán )行动月主题，各级工(gōng )会女职工组织(zhī )还主动(dòng )加强了与地方(fāng )人大和(hé )政府(🥠)有关部门(mén )的联系(xì )配合，以非公(gōng )中小微(wēi )企业为重点，联合开(kāi )展监督检查，对违反《女职工劳动(🚠)(dòng )保护特别规定》、侵(qīn )害女职工权益的用人(rén )单位提出督促整改意(yì )见。

多年来，各级工(gōng )会女职(🆎)工组织突出工(gōng )作重点，着力在重点(diǎn )领域、关键环节上下(xià )功夫，推进女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同(🔧)工(gōng )作取得(dé )显著成效。