迷途追凶

手册明(🉐)(míng )示了(🌒)用人单(👁)位应建立的(de )制度机制、工会组织应(yīng )发挥的监督作(🐍)用，分析(💊)(xī )点评实践(🖤)案例，提(🧜)供检(jiǎ(🥙)n )查清单(🏝)便于用(👽)人单位自(zì )查和工会监督。

各地工(gōng )会则积极推动女(🥐)职工专(zhuān )项集体合(🍜)同工作(🕳)纳入地(🌅)(dì )方《妇(📖)(fù )女权(⏪)益保障法实(shí )施办法(fǎ )》，并与地方人(rén )社、企(✴)(qǐ )联等(🐃)制发推行女职工权(🖌)(quán )益保(🎀)护专项(🥣)集体合(🦀)同工(gōng )作指导意见，为推进女(nǚ )职工专项集体合同工(🥨)作(zuò )提(🔕)供法律制度(👥)保障。

这(🤺)(zhè )些举(📮)措都指(⏲)向同一(🚂)个目(mù )标：认真履行工会基本(běn )职责，维护好发展好(👽)女(nǚ )职工合法权益(🖲)，满足女(🐶)(nǚ )职工(🙍)美好生(👘)活需要(🥫)，团(tuán )结动员广大女职工奋斗(dòu )新时代(dài )。

由此(👯)也呈现(㊙)出(chū )一幅近(jìn )年来(🗺)全总女(🕓)职工委(🙏)员会(huì(🙉) )开展提素建功工作的地(dì )方“画卷”。

近年来，先后开展了(🦋)《女职工(✍)劳(láo )动保护(🎬)特别规(🍟)定》贯彻(🚟)(chè )落实(🖨)情况调(🚭)查、全面两(liǎng )孩政策下生育保障制度(dù )问题研究、(➿)生育政策调(diào )整后(➖)如何帮(🌃)助女职(🕕)工解(jiě(🐃) )决生育(😁)后顾之忧、企业(yè )性别平等机制建设等调(dià(🕐)o )研，全(quá(👎)n )面深入了解用人(ré(🙊)n )单位落(🌎)(luò )实国(🔗)家相关(🈴)法律(lǜ )法规情(qíng )况。

同时，各级工会女(nǚ )职工组织紧紧(🚱)抓住各(🗻)地(dì )方工会集体协(🎡)商春季(🈸)要(yào )约(🧕)行动的(😗)时机，以中小(xiǎo )非公企业和女职工相对(duì )集中的行业(💳)为重点(🚖)，对(duì )未签订(🚐)女职工(🛹)专项集(🚮)体(tǐ )合(🤼)同企业(🌁)、合同到期未(wèi )续约、履约不到位企业(yè )集中开展(🔟)要约和履约监(jiān )督(👾)行动(dò(👦)ng )，着力推(♓)动协商(🍷)(shāng )、签约(yuē )、履约程序制度(dù )化、规(guī )范化，推动女(🤯)职工专(🌇)项(xiàng )集体提质增效(🌤)。