家有色邻全集

一位(🌓)老(lǎo )人抱着昏迷不醒(🤸)的小孩，眼泪(lè(🎨)i )长流，身(🥙)(shēn )后跟着的另(📼)一位老婆婆，也直(zhí )抹(🍾)眼泪。

@陌路：发(fā )烧烧(🗓)厉害了，我儿子(🥈)(zǐ )两岁(🍣)时候(hòu )也是，吐(🚢)(tǔ )白沫翻白眼抽搐，当(🥟)(dāng )时还在浙(zhè(❌) )江外地(🎴)，一边抱孩子跑(💂)一边喊(hǎn )找医院，那种(🐓)心情(qíng )这辈子也无法(📩)忘记。

这些规定(✖)(dìng )力图(🛍)从源(yuán )头上遏(😼)制女性就业门槛的问(⏸)题(tí )。

从长远(yuǎn )看，良好(🐞)充足的人力资(🏿)源，受(shò(🕥)u )益的是整(zhěng )个(🐈)就业环境，用人单位也(🚦)同样(yàng )是最终受(shòu )益(♓)者。

纳入医保、(😕)生育补(🐋)助是(shì )一种分(📬)担(dān )方式，增(zēng )加产假(🏟)哺乳假天数也(yě )是一(🛐)种分(fèn )担，企业(✈)(yè )在这样的社会责任(🚰)面(miàn )前，应该(gāi )有高度(🤖)的(de )自觉性和主(🐤)动性。

却(🏺)(què )成为平庸(yō(🕋)ng )与高尚的(de )分界线

企业(🐲)想方设法逃避责任(rè(💫)n )，规避风(fēng )险，将(🍲)自己的(🚅)利益最大化，但(🚑)(dàn )女性却成(chéng )了职场(✌)的牺牲品，就业机会被(😡)(bèi )剥夺，她(tā )们(🔤)一旦生(🐭)育，前途可能受(🌸)影响(xiǎng )，原有岗(gǎng )位不(🤷)保，被调岗、降薪，变相(🚦)(xiàng )裁员的事(shì(〽) )也屡见(👖)不(bú )鲜。

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另一方面(miàn )，法(🕐)律虽然(🌩)明确保护(hù )女(🕕)性的合(hé )法权益，但是(☔)执行标准以及细(xì )节(🥂)的缺失(shī )让执(🍹)行成(ché(🔱)ng )了难题，女性不(🛅)得不吃哑巴亏(kuī )。