阿道夫洗发水怎么样

这些举措都指向同一(🔍)个目标(📊)：认(rèn )真履(🚵)行(háng )工(🗞)会基(jī )本职(🏿)责(zé )，维(😸)护(hù )好发展(🕳)好女职(🌩)工合法权益(😈)，满足女(🧢)职工(🔢)美好生(☔)(shēng )活需(⬜)要(yà(🐔)o )，团(tuán )结(❌)(jié )动员广大(😷)女职工(🌠)奋斗新时代。

据了解(✍)，目前女职工(gōng )专项(🎾)集(jí )体合同(tóng )工作(🏮)已(yǐ )向非公(gōng )、中小(xiǎo )企业和新建企业不断延伸，并积极引导、推进(jìn )在区(qū )域(yù )性、行业性工会联合会特(📛)别是小微企(🐰)业工会(🦖)联合会中实(💈)现(xiàn )女(🌚)职工(gōng )专项(🥝)集(jí )体(😔)合同(tóng )工作(🔢)覆(fù )盖(🈺)。

2018年中旬，全总(🔫)女职工(🍢)委员(🥓)会对8个(🉐)省(市)72家企(qǐ(🌅) )业的2807名(🙌)(míng )职工(gōng )开(kāi )展了(🎪)问卷调查和实地调(🔣)研。

“全总连续四年组(🗻)织开(kāi )展女职(zhí )工维权(quán )行动月(yuè )活动，各地广(guǎng )泛开展了普法宣传、集中要约、监督检查等形(xíng )式多(duō )样(🏮)(yàng )的维(wéi )权(🌎)活动”“总(💨)结发布维护(🛏)女职工(🅱)权益优秀案(🎉)例，建立(😝)(lì )健全‘一(💅)函两(liǎ(🤫)ng )书’制(zhì )度(🐶)及女(nǚ(🎇) )职工(〰)法律援(🍎)助工作机制(⏬)”“编写制(💍)定了《促进(jìn )工作场(🧗)(chǎng )所性(xìng )别(bié )平等(😲)指导手册》，明示用人(👇)单位应建立的制度机制(zhì )、工会(huì )组织应(yīng )发挥的(de )监督作(zuò )用”“多层次多渠道开展女职工业务技能培训、科(⏱)学(xué )文化(huà(🔌) )普(pǔ )及(🔓)，组织动员女(🌑)职工积(🍑)极参与劳动(👒)和技能(🔘)竞赛，深化女(🔵)职(zhí )工(👫)技术(shù )创新(🕞)活(huó )动(♒)”“通过(📑)大(dà )讲(😔)堂、‘写家(❗)书·传(⤵)亲情’、‘书香三(🍢)八’读(dú )书活动(dò(🤴)ng )，培(péi )育(yù )好家风”…(👼)…

为培养和造就一支知识型、技能型、创新型(xíng )女职工(gōng )队伍，近年来(lái )，全总(zǒng )女职工委员会着力提升女职(⌚)工队伍素质(🚛)，于2015年(niá(🍷)n )印发(fā )《关于(🙈)(yú )新形(🌆)势下深入实(😰)施女职(⤴)工提升素质(📦)建功立(😒)业工程的意(✊)(yì )见》，明(🍏)确了(🚲)(le )提素建(😓)(jiàn )功的目(mù(🐉) )标任务(🌩)，同时积极贯(🗽)彻落实(🎗)《新时期产业工人(ré(🚇)n )队伍建(jiàn )设改(gǎi )革(🎐)(gé )方案》，拓展培训内容、搭建网上平台，多层次多(duō )渠道开(kāi )展教育(yù )培训，助推女(nǚ )职工成(chéng )长成才。

积极参与(📨)涉及性别平(🤐)等相关(🗝)法律法规(guī(💤) )政策(cè(🏼) )文(wén )件制(zhì(🔅) )定修订(🚴)，对加强保障(🚇)男女职(🎫)工平等就业(🍤)、解决(✋)就业(🥞)性(xìng )别(🍽)歧视(shì )问题(👍)和(hé )完(🐍)善生(shēng )育保(🦌)障(zhàng )制(❤)度、建立健全生育(🤐)支持政策、加强女(🛳)职工劳(láo )动保护(hù )等提(tí )出(chū )意见建议。

——山西、安徽、贵州等地专门出台了(le )资金管(guǎn )理办法(fǎ )，山东(dōng )、(🗒)湖南(nán )等地(😀)广(guǎng )泛(📒)开展建设规(🔻)范化检(👷)查，对未能达(🈳)标的限(🎥)时整(zhěng )改或(🌐)(huò )取(qǔ(㊙) )消资(zī )格。

加(🔭)强与地(💐)方人(🆙)大和政(➕)府有关部门(🖇)的联系(🗿)配合，推(tuī )动(🚃)加大(dà(👑) )性别平(píng )等相关(guā(🆔)n )法律法(fǎ )规执行情(🛸)况的监督检查力度；针对一些用人单(dān )位要求(qiú )女职(zhí )工(gōng )“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬待(dà(😴)i )遇不平(🤒)(píng )等、职(zhí(🌵) )业发展(🙀)(zhǎn )因生育受(🥐)限等问(🚊)题，全总女职(🗿)工委员(🏈)会和相关(guā(📪)n )地方工(🍧)(gōng )会(💤)女(nǚ )职(📞)工组织及时(🌰)协同有(🥄)关部门调查(👨)处理，依(❓)法维护女职(zhí )工合(😶)法(fǎ )权益和(hé )特殊(📪)利(lì )益。

据(jù )了解，这本指导手册源于全总针对企业性别平等机制(zhì )建设(shè )的(de )大调研。

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