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各(gè )级(✴)工(⚫)(gōng )会(🕰)女职工组织探索(suǒ )创新了(🔓)“互联(🗒)网+”的普法(fǎ )宣传(chuán )方式，通(🙋)过发(🏮)放法律法规(guī )书籍资料、制作(🔺)宣(xuān )传板(bǎn )报、开展线上线下(⏮)互(📤)动融(👹)(róng )合等(děng )活动，广泛宣传国(🔥)(guó )家(🕧)和地方女职工权益保护(hù(💠) )法律(㊙)(lǜ )法规，推动普法宣传工作(👝)(zuò )进(🔊)企(qǐ )业、进车间、进班(bān )组。

一(🎧)方(📽)面，推动将“企(qǐ )业签(qiān )订女职(😕)工(🥨)专项(⏲)集体合同”纳入(rù )《劳动合同(🤨)法》予(🐡)(yǔ )以明确规定。

“‘背奶妈(mā(🎑) )妈’(👄)们不用再躲进单位厕所里(lǐ )挤(🐅)奶了！”2014年，全(quán )总女(nǚ )职工委员会(🧞)在(🤱)全国(👶)启动了(le )“爱(ài )心妈咪小屋”建(🈸)设(shè(🐻) )工作，为女职工提供哺乳(rǔ(🏟) )期特(🍰)(tè )殊劳动保护。

——完善制(😒)(zhì )度(👏)保(bǎo )障。

这是一系列聚(jù )焦亿万(⏺)女(🚞)职工的关爱行动(dòng )——

品牌(🤠)5：(🐾)提素(🏼)建功

积极参与(yǔ )《社(shè )会保(⬇)障(最(🤱)低标准)公(gōng )约》和《生育保护(🦆)公约(🧠)》批约(yuē )可行性研究论证，提出意(🔀)(yì )见建议。

加强与地(dì )方人(rén )大(🗽)和(🥩)政府有关部门的联系(xì )配合(hé(😠) )，推动(🔲)加大性别平(píng )等相关(guān )法(📗)律法(💰)规执行情况(kuàng )的监(jiān )督检(🎠)查力(🦅)度；针对一些用(yòng )人单(dān )位要(🌠)求(🧣)女职工“怀(huái )孕排队”、生育待(🌠)遇(⬇)不落(👻)(luò )实、“四期”保护不到位、(🐍)薪(xī(😲)n )酬待(dài )遇不平等、职业发(🛤)(fā )展(❇)因生育受限等问题，全(quán )总女(nǚ(🛢) )职工委员会和相关地方工(gōng )会(🐜)女(🍍)职工组织及时(shí )协同(tóng )有关部(😆)门调(🌨)查处理，依法(fǎ )维护(hù )女职(🦆)工合(🍎)法权益和(hé )特殊利(lì )益。

据(😨)了解(✝)，目前(qián )女职(zhí )工专项集体合同(👹)工作已向(xiàng )非公(gōng )、中小企业(🛁)和(🔺)新建(🌬)(jiàn )企业不断延伸，并积极引(👬)(yǐn )导(🌫)、推进在区域性、行业性(🙍)工(gō(🔺)ng )会联(lián )合会特别是小微企(🗂)(qǐ )业(😜)工会联合会中实现女职(zhí )工专(🤥)(zhuā(🤑)n )项集体合同工作覆盖。