告密者电影

为(🍳)培(🍝)养和造就一支知识(🛁)型、技能型、创(🤮)(chuàng )新型(xíng )女职(zhí )工(🖲)队(duì )伍，近年来，全(🐴)(quá(🎢)n )总女(nǚ )职工(gōng )委员(🎟)(yuán )会着(zhe )力提(tí(😄) )升(✡)女(nǚ )职工(gōng )队伍(wǔ(💘) )素质(zhì )，于(yú )2015年印(📖)(yìn )发《关于(yú )新形(xíng )势下深入实施女(🆙)职(🤝)工提升素质建功立(🦊)业工程的意见(🏵)》，明(⛷)确了提素建功的目(🚙)标任务，同时积极(😩)贯彻落实《新时期产业工人队伍建设(😅)改(🚯)革方案》，拓展培训内(🤐)容、搭建网上平(🏀)台，多层次多渠道开(🏄)(kāi )展教(jiāo )育培(pé(🔂)i )训(💁)，助推女职工成长(zhǎng )成才(cái )。

近(jìn )年(🛴)来(🎲)(lái )，先(xiān )后开(kāi )展了(⬇)(le )《女(nǚ )职工(gōng )劳动(💀)(dòng )保护(hù )特别(bié )规定(dìng )》贯(guàn )彻落实(🌺)情(🆑)况调查、全面两孩(😋)政策下生育保(🌃)障(🌸)制度问题研究、生(🛒)育政策调整后如(🤾)何帮助女职工解决生育后顾之忧、(👶)企(🐥)业性别平等机制建(🏴)设等调研，全面深(🦈)入了解用人单位落(🍕)实国家相关法律(💝)法(㊙)规情(qíng )况。

一方(fāng )面，推动将“企业签(🐸)(qiā(📓)n )订女(nǚ )职工(gōng )专项(🌰)(xiàng )集体(tǐ )合同(tó(🕞)ng )”纳(nà )入《劳动(dòng )合同(tóng )法》予以(yǐ )明确(📶)(què(📤) )规定(dìng )。

包括相关制(🍋)度机制不健全(🤡)、(👈)不同程度存在就业(👜)性别歧视、缺乏(🐥)支持职工平衡工作与家庭责任的措(💽)施(🎦)，等等。

手册明示了用(💱)人单位应建立的(😊)制度机制、工会组(♓)织应发挥的监督(💔)作(🏴)用，分析点评实(shí )践案(àn )例，提供(gò(🕣)ng )检(🎖)查清单便于用(yòng )人(🤗)单(dān )位自(zì )查和(♎)(hé )工会(huì )监督(dū )。

积(jī )极参(cān )与涉(shè(🍅) )及(✍)性(xìng )别平(píng )等相(xià(😌)ng )关法(fǎ )律法(fǎ(🤴) )规(🌪)政策文件制定修订(🗞)，对加强保障男女(🦈)职工平等就业、解决就业性别歧视(⬆)问(🕓)题和完善生育保障(📽)制度、建立健(😀)全(🔀)生育支持政策、加(⛏)强女职工劳动保(🚎)护(🔽)等提出意见建议。

近年来，先后开展(Ⓜ)了(🐂)《女职(zhí )工劳(láo )动保(🆎)(bǎo )护特(tè )别规定(📺)》贯彻落(luò )实情(qíng )况调(diào )查、全面(mià(😾)n )两(🏈)孩(hái )政策(cè )下生(shē(🐲)ng )育保(bǎo )障制(zhì(🐰) )度(🦏)问(wèn )题研(yán )究、生(🐽)育(yù )政策(cè )调整(🚸)后如何帮助女职工解决生育后顾之(🎋)忧(🥍)、企业性别平等机(👺)制建设等调研(🦅)，全(🛹)面深入了解用人单(🚲)位落实国家相关(⛵)法(🎉)律法规情况。

——明确目标任务。