女高怪谈系列

于是，他连日连夜赶工，精心制(zhì )作(zuò )，及时(⤵)完成所有(🤯)花灯的制作。

关注女职(zhí )工需求，各地工会加大了规范运作，打(dǎ )造(zào )品质小屋：

“企业不得(🍘)因女职工(🕊)怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或者聘用合同”“女职工比较(🛋)(jiào )多(duō )的(🏳)用人单位应当根据女职工的需要，建(jiàn )立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(shì )等(děng )设(😥)施”……一(⚾)份份女职工专项集体合同(tóng )的签订，意味着女职工的特殊利益进一(yī )步(bù )有了保障。

据了(🧥)解，这本指(🏁)导手册源于(yú )全总针对企业性别平等机制建设的大调研(yán )。

值得一提的是，推进女职工专(🤟)项集体(tǐ(🙏) )合(hé )同签约、履约，每年都是女职工维权行(háng )动月活动的重点内容之一。

一件花灯，从(cóng )骨(🏄)架、灯户(🏷)、灯群直到缀好灯花，就如(rú )同一个人的人生一般，经历着初萌、出(chū )生(shēng )和成长，都等待(⏹)着烛心被(🚩)点燃的璀璨……在邹宏达的眼中，这就是最美的时刻。

此外，各地工会借助社会资源，强力推(🎯)(tuī )进(jìn )女(❇)职工哺乳室建设。

如青海省总、宁夏(xià )区总女职工委员会大力推动用人单位工(gōng )会(huì )建(🐙)立“一函两(🌯)书”工作机制，通过《提(tí )示函》《工会女职工劳动保护监督整改意(yì )见书》《工会女职工劳动保护(🥙)监督处理(👸)(lǐ )建议书》，督促企业依法加强女职工劳动(dòng )保护。