穿越之醉红颜

今年春节，有5个村子的“灯(🍾)(dēng )头(tóu )”都(👻)向邹宏达订制花灯。

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其(qí )工(gōng )资(zī )、予(yǔ )以(yǐ(👡) )辞退、与(🦍)其解除劳动或者聘用合同”“女职工比较多的(de )用(yòng )人(rén )单位应当根据女职工的需要，建立女(🥇)职工卫生(👞)室、孕妇休息室、哺乳室(shì )等(děng )设(shè )施(shī )”……一份份女职工专项集体合同的签订，意味(🎍)着女职工(😙)(gōng )的(de )特(tè )殊(shū )利益进一步有了保障。

这些举措都指向同一个目标：认真履行工会基(jī )本(🎐)(běn )职(zhí )责(🔟)(zé )，维(wéi )护好发展好女职工合法权益，满足女职工美好生活需要(yào )，团(tuán )结动员广大女职工(📣)奋斗新时(🎵)代。

如今，“爱心妈咪小屋”也搭上了“互(hù )联(lián )网(wǎng )+”的(de )高(gāo )速列车，努力搭建服务女职工的新平(🏀)台。

“‘背奶(😳)妈(mā )妈(mā )’们(men )不用再躲进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在全国启动(dòng )了(le )“爱(à(🗾)i )心(xīn )妈(mā(🧕) )咪小屋”建设工作，为女职工提供哺乳期特殊劳动保护(hù )。

“全总连续四年组织开展女职工维(⛏)权行动月(🚫)活动，各地广泛开展了普法宣(xuān )传(chuán )、集(jí )中(zhōng )要(yào )约、监督检查等形式多样的维权活(😴)动”“总结发(🖲)布维(wéi )护(hù )女(nǚ )职(zhí )工权益优秀案例，建立健全‘一函两书’制度及女职工法律援助工(➕)作(zuò )机(jī(👌) )制(zhì )”“编(biān )写制定了《促进工作场所性别平等指导手册》，明示用(yòng )人(rén )单(dān )位应建立的制度(💡)机制、工(🥫)会组织应发挥的监督作用”“多层次多渠道开(kāi )展(zhǎn )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )业(yè )务技能培训、科学(🚸)文化普及(📺)，组织动员女职工积极参(cān )与(yǔ )劳(láo )动(dòng )和技能竞赛，深化女职工技术创新活动”“通过大讲(🍲)堂、‘写(🎈)家书·传(chuán )亲(qīn )情(qíng )’、‘书香三八’读书活动，培育好家风”……

一件花灯，从(cóng )骨(gǔ )架(🐣)、灯户、(🐨)灯群直到缀好灯花，就如同一个人的人生一般，经历着初萌(méng )、出(chū )生(shēng )和(hé )成(chéng )长，都等(💇)待着烛心(💔)被点燃的璀璨……在邹宏达的眼中(zhōng )，这(zhè )就(jiù )是最美的时刻。

关注女职工需求，各地工会(🔬)加大了规(🎭)范运作，打造品质(zhì )小(xiǎo )屋(wū )：

——以制度保障女职工特殊利益