性感的阿姨

值得关注的(🙍)是，各级工会女职(zhí(➡) )工组织(zhī )积(jī(🃏) )极(📫)参与(yǔ )侵害女职工权益案件的调(🤠)查(👤)处理(lǐ )，及时(shí )反映女职工利益诉(🧓)求，依法维护(hù(❎) )女(Ⓜ)职工(gōng )合法权益和特殊利益。

值得(👋)一(💮)提(tí )的是，推进女职工专项集体合(🕜)同签约、履约(🗜)，每(🚈)年都是女职工维(🕠)权行动月活动(dò(🚷)ng )的(❗)重点(diǎn )内(nèi )容之一。

女职工专项集(🍍)体(💲)合同(tóng )工作是(🏋)(shì )工(gōng )会女职工组(😯)织依法维护女(🕘)职(❕)工(gōng )合法权(quán )益(yì )和特殊(shū )利益(😝)的(💖)重要载体。

——深入企业(yè )、事业(♓)(yè )、机关等用(🛍)人(🛹)单位，深入社区、工业园(yuán )区、商(📄)务(🦊)楼宇，对女职工休息哺(bǔ )乳室建(jià(🍥)n )设(🎅)的硬件标准(🆒)、(😑)管理制度、经费(🦎)(fèi )补助等(děng )提出(🕝)要(🆔)求并开展督导检查。

如北(běi )京市总(🔹)(zǒ(👊)ng )工(gōng )会通过12351网(🥠)络平台，开设“母婴(yī(🆒)ng )关爱”专(zhuān )栏，开(🥚)展(📯)新建“母婴关爱室”申报、应(yīng )急物(🧙)资(🔟)(zī )申领以及新生儿礼包发放活动(❇)(dòng )、亲子活(huó(📐) )动(🈶)；上海市总工会通过网络、微(wē(🔱)i )信(🔔)等新(xīn )媒体促进“爱心妈咪小屋”运(🥫)作(👜)(zuò )规范化(huà(🚷) )和(🏋)有效性，小屋官方(🐜)网站、官方(fāng )微(😭)信(🎬)、手机APP等新媒体应用平台目前已(😠)全(🎖)(quán )部上线(xiàn )。

组织女职工积极参与(♋)“当好主(zhǔ )人翁(🤓)、(🍭)建(jiàn )功新时代”“践行新理念、建(jià(👴)n )功(♊)‘十(shí )三(sān )五’”主题劳动和技能(⏪)竞赛，探索网(wǎ(🍾)ng )上(📠)(shàng )练兵和(hé )网上技能比武新形式(📭)，广(👪)泛开展(zhǎn )女职工(gōng )岗位练兵、技(📙)术(🔢)比武、技能竞(⤴)赛(sài )、发明(míng )创(🍽)造及合理化建议(🧦)等(🀄)活动，引导(dǎo )女职工(gōng )投身大众创(➖)业(🏩)、万众创新的时代(dài )浪潮；积(jī(🧞) )极培育女职工(🚢)创(📢)新工作室、创(chuàng )新班组(zǔ )、创新(🚟)团(📡)队，搭建女职工技术创(chuàng )新成果(guǒ(🎨) )展(zhǎn )示平台(tá(➕)i )，发(⛎)挥女劳模、女高级技能人(rén )才(cá(🔋)i )引(🏰)领示(shì )范作用，带动广大女职工在(💗)改(🔟)革(gé )发展稳(wě(🏯)n )定第一线创新创(🤒)优建功立业。

如(rú(🦍) )青(😧)海省(shěng )总、宁夏区总女职工委员(🎰)会(🚡)大力(lì )推动用(yòng )人单位工会建立(🔦)“一函两书”工(gō(📭)ng )作(🗞)机制(zhì )，通过《提示函》《工会女职工(gō(🕠)ng )劳(👷)动保(bǎo )护(hù )监督整改意见书》《工会(♏)女职(zhí )工劳动(💨)(dò(💣)ng )保(bǎo )护监督(dū )处理建议书》，督促企(🤦)业(🎓)依法(fǎ )加(jiā )强女职(zhí )工劳动保护(💊)。

全(🎒)总女职工部编(🌺)印(yìn )了《女(nǚ )职工(😸)权益维护法律知(💣)识(🐁)微手册》，向各(gè )地免费发放，并提供(🍿)法(✊)律知识竞(jìng )赛题库(kù )；北京、上(🐓)海、海南等地(✝)通(🍻)过12351职(zhí )工服务(wù )热(rè )线、微信公(🤡)众(🌏)号、服务中心接(jiē )待窗口(kǒu )为(wé(🥀)i )女职工提供咨(🐱)询(🧐)服务，开设女(nǚ )职工维(wéi )权(quán )绿色(🍃)通(🍭)(tōng )道；内蒙古、浙江、四川、青(❎)(qī(⚡)ng )海(hǎi )、宁夏(xià(🚔) )、新疆等省(区、(💓)市)及沈阳、大庆(💆)(qì(🃏)ng )、长沙(shā )等地市工会利用微信平(🍫)台(🆔)开展女(nǚ )职工维(wéi )权知识竞赛活(🤪)动；广东省总(💗)工(😉)会(huì )则以“倾听工人心声——关注(🔸)女(🦃)职工权(quán )益”为(wéi )主题举办“工人在(📡)线”交流活动(dò(✖)ng )，邀(💳)请(qǐng )专(zhuān )家学者与女职工和网民(➿)进(🔊)行在(zài )线交流(liú )。

“企业(yè )不得因女(🕜)职(🌑)工怀孕、生育(👈)、哺(bǔ )乳(rǔ )降低(🔸)其(qí )工资、予以(🥂)辞(🚟)退、与其解除劳动(dòng )或者聘(pìn )用(🤣)合(🏊)同”“女职工比较多的用人(rén )单位应(🙋)(yīng )当根据女职(🚌)工(🔰)的需要，建立女职(zhí )工卫生(shēng )室、(🌨)孕(😲)妇休息室、哺乳室等设施(shī )”……(😄)一份份女职工(🥅)专(🎆)项集体合同的签(qiān )订，意(yì )味(wèi )着(🔕)女(👄)职工的特殊利益进一步有(yǒu )了保(🛶)障(🚄)(zhàng )。