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《女职(🧟)工劳动(🌖)保护特别(bié )规定》第五(wǔ(😿) )条规定(🧀)：用(yòng )人单位不得(dé )因女职工(⏮)怀孕、(🎯)生育、哺乳(rǔ )而降低其(⚽)工(gōng )资(🗼)、予以辞(cí )退、与其解(🥂)(jiě )除劳(⌚)动或者(zhě )聘用合同。

有外(🧥)媒记者(🙌)提问(wèn )，中国国防(fáng )费不断上升(🍢)(shēng )，在亚(🆕)太地(😆)(dì )区一些国家(jiā )也(🏴)引发了(🦐)关切，认为这造成(chéng )了威(🍭)胁。

公(gō(🎷)ng )司方面表示(shì )，由于生产(👄)(chǎn )需要(😨)，在李女士请产假后，公司(🏙)已安排(💂)(pái )员工顶替其(qí )工作，无法(fǎ )再(🛎)为其提(👁)供(gòng )原工作岗位，因此，只(🍯)能安(ā(🕗)n )排其到车间(jiān )从事辅助(🧑)工(gōng )作(🥖)。

由于车(chē )间辅助人员(yuá(👈)n )工资标(🏉)准就是4000元，按照同工(gōng )同酬的要(💀)求(qiú )，公(🌭)司只(✂)愿(yuàn )意为其提供(gò(💖)ng )每月4000元(🔩)的工(gōng )资。

产假期满后(hò(🏷)u )，李女士(🌇)回(huí )到单位，发(fā )现原工(🔺)作岗(gǎ(🔆)ng )位已被公司(sī )招聘新员工顶替(➰)。

那么，中小企(🛬)业在遇(yù )到这样的(⌛)情(qíng )况(🌆)该如何正(zhèng )确处理呢？(🥔)据介绍(🌪)，如因情势变更，企业需要(🍅)变更(gè(🛸)ng )劳动者的工(gōng )作岗位，按(🥛)(àn )照《中(🌮)华人(rén )民共和国劳动合同法》第(🐕)三(sān )十(💾)五条的规(guī )定：用人单(👿)(dān )位与(⛷)劳动者(zhě )协商一致，可以(💜)变更劳(💁)动合(hé )同约定的内(nèi )容(♏)。

该实业(😨)(yè )有限公司在(zài )李女士生育(yù(😷) )后，擅自降低(♉)其工资待遇，违反了(🐛)上述(shù(🐷) )法律规定。

“个人信息(xī )保(⬛)护法列(✳)入(rù )本届立法规划”