女高怪谈系列

这(💘)(zhè )件事给了他难忘的教训(🚗)，此后，邹(🕗)宏达(dá )决定外(🥓)(wài )出学(⭐)习经验。

加强与(🎉)地方人(🎛)大和政府有(yǒ(👊)u )关部门(mén )的联系(xì )配合，推(🔌)动加大性别平等相关(❣)法(fǎ )律(🈴)法规(guī )执行情(👹)(qíng )况的(🧟)监督检查力度(🎬)；针对一些用(yòng )人单位(wè(🐼)i )要求女(nǚ )职工“怀孕排(🧀)队”、生(🏌)育待遇不(bú )落(🎣)实、“四(🥂)期(qī )”保护不到(🕳)位、薪酬待遇不平等(🍜)(děng )、职业(yè )发展因(yīn )生育(🤠)受限等(💷)问题，全总女职(🎵)工委(wě(🐆)i )员会和(hé )相关(✝)地(dì )方工会女职工组(🚦)织及时协同有关部门调(dià(🔝)o )查处理(lǐ )，依法(fǎ )维护(🏯)女职工(🚨)合法权益和特(🏩)殊利益(🎵)(yì )。

“‘背奶妈(mā(📑) )妈’们不用再躲进单位厕(🐤)所里挤(jǐ )奶了！”2014年，全总(📛)女职工(🌌)委员会在全国(🐖)启动了(🚂)(le )“爱心(xīn )妈咪小(👸)(xiǎo )屋”建设工作，为女职工提供哺(bǔ )乳期特(tè )殊劳(♏)动(dòng )保(😒)护。

——南京市(😣)总工会(🏉)推动质(zhì )监部(🍲)门(mén )制定《工作场所爱(🐞)心母婴室建设与星级评定(💒)规(guī )范》，成为首部面向(📂)职工的(🚈)公益服务类地(🗯)方技(jì(🦂) )术规范(fàn )。

——(📎)造就“三型”女职工队伍

全总(🥀)先(xiān )后制发(fā )关于推(✳)(tuī )进女(🧢)职工专项集体(🍩)合同工(🔊)作的相(xiàng )关意(🦋)见(jiàn )，明确(què )提出“基本实现在已建工会企业(yè )中(🎁)女职(zhí(📅) )工组织(zhī )和女(📆)职工权(🧛)益保护专项集(🍋)体合同(tóng )全覆盖(gài )”。