夏娃诱惑

——(🅰)开展调查研究(jiū(🧚) )。

“企业不(📈)得(dé )因女职工怀(🥌)孕(yùn )、(😿)生育、哺乳降(jiàng )低其(qí(🦍) )工资、予以辞(cí )退、与(🕰)其解除劳动或(huò )者聘用(🐺)合同”“女职工比较(jiào )多的(🌲)用人单位应当根(gēn )据女(🍵)职工的需(xū )要，建立女职(💒)工卫生(shē(🚎)ng )室、孕妇休息(👉)(xī )室、(⛷)哺乳室等设施”…(💓)…一份(🔌)份女(nǚ )职工专项(🌫)集体(tǐ(🛑) )合同的签订，意味(❓)着(zhe )女职(📅)工的特殊(shū )利益(🏝)进一步(🈺)有了保障(zhàng )。

如青海省总(🎺)(zǒng )、宁夏区总女(nǚ )职工(🌩)委员会大力(lì )推动(dòng )用(➰)人单位工会(huì )建立“一函(🥀)两书”工(gōng )作机制，通过(guò(😞) )《提示函》《工会女职工劳动(🌖)保护(hù )监(📂)督整改意见(jià(😩)n )书》《工会女(⤴)职工劳(láo )动保(🎮)护监督(🚲)处(chù )理建议书》，督(📳)促企(qǐ(📇) )业依法加强女(nǚ(😀) )职工劳(😡)动保护(hù )。

手册明(👒)示了用(❓)(yòng )人单(dān )位应建(🤧)立的制(♟)(zhì )度机制、工会组织应(🥃)(yīng )发挥的监督作(zuò )用，分(🍐)析点评(píng )实践案例，提供(🚾)(gòng )检查(chá )清单便于用人(🥄)(rén )单位自查和工会监督(🌩)(dū )。

2016年女职工维(wéi )权行动(📧)月更是(shì(🌂) )专门以“提升协(🥋)商质(zhì )量(🤯)、增强合同(tó(🦁)ng )实效”为(🔼)主题，在各(gè )地集(🅱)中开展(🗣)要(yào )约行动和履(🎪)约督查(🥛)。

江麓机电集团(tuá(🤨)n )有限公(📋)司经营(yíng )管理部(🚁)的考核(🖱)员(yuán )吴琼(qióng )曾是一名下(🏎)料(liào )工，通过苦练自身技(⬇)(jì )能，并一口气(qì )在公司(🌏)的女职(zhí )工业余学校报(🔺)了(le )应用(yòng )文写作知识、(😛)计算机和网页制作等(dě(🥔)ng )三门课程(🎪)，最(zuì )终在“芙蓉(🏃)杯(bēi )”女职工素质达标竞(🌍)(jìng )赛活(👠)动中脱颖(yǐng )而出(⛳)，成长为(🗂)“湖南(nán )省技术能(💦)手”。