我的娜塔

据了(le )解，目前(qián )女职(🚡)工专(🏩)项集体合同工作已向非(🍍)公、(👊)中小企业和新建(🌁)企业不(🍜)断延伸，并积极引导、(🏺)推(tuī )进在区域(yù )性、行业性(📏)工会(🚣)联合会特别是小微企业(👅)工会联合会中实现女(🆖)职工专(📔)项集体合同工作覆(fù(👏) )盖。

品(🧔)牌(pái )3：“爱心妈咪小屋”

在(👿)调研(🍪)基础上，对存在问题积极(✳)提出整改意见，并总结(📱)推广基(🐉)层(céng )典型经验(yàn )。

据了(🛸)解，这(😂)本指导手册源于全总针(❤)对企业性别平等机制(👝)建设的(🚑)大调研。

——深入企(qǐ(🧗) )业、事业(yè )、机关等用人单(🙃)位，深(🌥)入社区、工业园区、商(🙇)务楼宇，对女职工休息(🔣)哺乳室(🔯)建设的硬(yìng )件标准、(🚁)管理(🚰)制度、经费补助等提出(🌲)要求(👾)并开展督导检查(😓)。

品牌2：(🏟)女职工专项集体合同(🌭)

2018年中旬(🤡)(xún )，全总女(nǚ )职工委员(🌹)会对(🐺)8个省(市)72家企业的2807名职工(👼)开展了问卷调查和实(🌄)地调研(🏒)。

包括相关制度机制(zhì(🌚) )不健全、不同程度存在就业(✴)性别(🏈)歧视、缺乏支持职工平(🍢)衡工作与家庭责任的(❄)措施，等(🚇)等。